2009年1月至2010年7月期间未签订劳动合同二倍工资36322元;2、赔偿失业金损失23114元,并为徐娜珍补缴2001年9月至2010年7月 被上诉人此期间是否还在食堂工作,但食堂的承包者信达润公司提供的工资表和员工花名册均没有被上诉人的名字,均否认被上诉人在食堂工作过!2007年7月20日, ...
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牛忠亮发生纠纷,王连勇受伤后,未到公司上班,并于2011年8月底离职,光明乳业股份有限公司UHT常温事业部物流2部仓库扣发了王连勇未上班的工资。一审 、精神抚慰金,本院认为,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的计算标准,王连勇为治疗因人身身体受伤而产生各项合理的费用, ...
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合同员工签字,公司均没有签字盖章。还收员工押金,按在职时间长短扣押金钱。怎样算赔偿1:公司对外招聘和工资实际标准不一致 包括劳动合同 营业厅招聘写每天上班8 给收据说换衣服带收据退钱 最后说退钱等一个月退到银行卡 还要我们一离职归还押金条 因公司毫无诚信 我们把押金条给了没有一点底单 于是复印 怕公司 ...
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代理人周金平,男,1978年11月22日出生,汉族,安邦财产保险股份有限公司湖南分公司员工,住XX市XX路XX号。被上诉人(原审原告)吴时忠,男,1959年 城市经商、居住,其经常居住地和主要收入来源地均为城市,有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。本案中,吴金军虽系农业户口,但其在一审 ...
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。系争房屋由被告出租给第三人,合同系第三人的员工赵*代表第三人与被告签订,现赵*已离职,无法联系,合同约定租期为2009年2月28日至2011年 毡厂收回;二、被告杨**应于本判决生效之日起15日内按照每日60.75元的标准支付自2011年4月1日起至上海市公平路***号门面*室房屋实际返还日止的房屋 ...
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网,作者:杨克元,发布时间:2010-03-03 15:37:17) 案例二: 员工申请仲裁竟被开除 公司被判支付违法解约金 江西男子王先生因不满制版公司不 事宜发出通知,王先生回来工作。至2008年11月,王先生因自身原因离职。因此,不同意诉讼请求。 ●违法除名应依法支付赔偿金 法院认为,关于王先生 ...
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某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍 ,实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 ...
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所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标准,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间, 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示接触或辞去聘用关系的 乙方遭受第三方指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用:乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿. 因合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方 ...
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机器设备和劳动工具,也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务,公司同样有义务为王某履行劳动合同提供劳动条件 损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按最低 ...
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因生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下:一 为乙方提供生产厂地和生产工具,乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限折旧赔偿。2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品:___ ...
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