、2000/01909、2001/01921、2001/16G40054、DCD99C021、00HK44L289001、00HK44L28900218的《加工装配和中小型补偿贸易进出口货物登记手册》直接出口报关单与销货单比对明细表，经证人梁艳杰签认，证实出口报告单项下的装柜 ...
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董荣昌之妻。原告刘正华，男，1951年5月2日生，汉族，贵阳新兴摄影公司员工，住本市贵乌北路159号1栋3单元12号。委托代理人刘建国、杨正林，博 商品房销售合同》，购买了被告天泰公寓五层9号和10号住宅两套，并在物业管理的《住户手册》上签了字。原告按合同交清了购房款和相关费用后，被告于同年五月将房屋 ...
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全员参加社会保险的、拖欠社会保险费的、未按规定代扣代缴社会保险费的；(2)未与全体员工签订劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资的；(4)非法招用未满16周岁 、处罚的。4、没有劳动力管理的单位，由劳动保障行政部门做出“监督审查暂不认定”的评定。5、对本年度新建单位，只填写《手册》，不报送材料，不 ...
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单位。 (三)下列身心障碍自营作业者： 1.个人出租车业：需检附申请人之身心障碍手册及营业小客车驾驶人执业登记证明文件。 2.钟表、锁匠及刻印业：需 审查核给。 (二)为鼓励雇用单位优先以工作方法调整及工作条件改善为身心障碍员工进行职务再设计改善，对于提供身心障碍者工作方法调整及工作条件改善之雇用单位 ...
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用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。建立并执行合法合规的劳动合同管理制度，员工入职一个月内签订劳动合同，并定期清查。4、未缴纳或拖欠员工 的员工不服，与用人单位产生诉讼。及时处理，保存证据。9、员工手册与规章制度制定。员工违法用人单位的规章制度，以不知道规章制度为由，与用人单位产生纠纷。制定合法 ...
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不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。 经理级管理人员，应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神，创造性的开展工作，规范管理公司人事工作，降低用工风险。早在2011年7月18日，上海总部法务就对张 ...
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日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理的决定，该决定张贴于常昆工业园内。 ，故法院未支持周某要求公司支付双倍工资的主张。 【法官点评】作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工 ...
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劳动合同的通知，应当支付双倍赔偿金。本院经审理查明：二审中，王明明提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴之中。王 ...
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“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。本院经审理查明：二审中，鲍卫东提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津贴、奖金，保密费包含在津贴之中。鲍 ...
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请求依法改判。中院经审理认为双方是平等主体之间的法律关系，没有管理与被管理的行政隶属关系，《送奶服务员手册》不是公司规章制度；且何某也未向法院提交符合原 风险），对送奶任务的安排具有很强的自主权，并非如与单位建立劳动关系的员工一样，每日履行8小时的工作制度，随时听从单位的安排与调遣。乳品公司不对何某 ...
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