额度的违约金，新法颁布之后，毕业生可选择先去用人单位报到，在订立劳动合同之后要求辞职，来规避违约金的赔付。无论是哪种情况的毁约，都会增加企业的用工成本。 如果用人单位一旦发现员工在求职简历中含有虚假、夸大的内容，就可不需支付任何赔偿将其辞退，并会被列入诚信黑名单，将丧失进入很多知名大公司工作的机会。 ...
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全部被推荐到这里上班，再交上100元的上岗费不说，这些员工无一例外全部在实习期被辞退，而且公司还要让这些员工赔偿公司1000元的经济损失。采访：应聘者他公司 1000块钱呢。正文：为什么公司要让员工自己写辞职申请呢？因为在用工合同中有这样一条：如果因员工原因在实习期要求解职，公司不但不报偿培训费，而且 ...
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12．自然人所持股份可委托相关机构（人员）托管。 13．公司根据发展需要上市时，按上市公司要求进行资产重组，按国家规定办理审批手续。 第五章 股东大会 经公司经理批准后履行手续，否则，须赔偿因辞职造成的经济损失。公司不得违法辞退职工。公司应按规定提取职工社会保障基金并上交有关机构。 第二十八条 公司 ...
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五斗米公司虽然在合同中就其外派人员的工资标准、工资支付时间、工资支付方式、辞职、辞退、福利待遇、安全保障等诸多方面与肖音进行了充分约定，并在形式上 的主张应予成立。综上所述，由于肖音不存在违约行为，故原审法院对五斗米公司要求其支付使用费并承担违约责任、赔偿损失的诉讼主张不予支持；由于五斗米公司外派人员 ...
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员工，2005年12月蒋金峰向我公司提交了辞职报告，2006年1月离开我公司。蒋金峰在我公司任职期间，了解我公司的商业秘密并签订有保密协议，其 在公司所获得的月收入减去其它所得；如果员工被发现违反此保密及竞争条款并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月15日， ...
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至3万元。邱娜作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱娜若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－15000元。2001年5月31日 其商业秘密损失又要求将邱娜经营同类业务的收入归已所有，缺乏法律依据。本院依据双方补充协议的约定，确定被告邱娜应赔偿原告3万元，亿合公司负连带清偿责任 ...
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甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是 每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前 ...
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但太平公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作 丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人，依法可以从轻处罚。被告人刘爱国系初犯，已赔偿被害单位的全部损失，并取得了被害单位的谅解，确有悔罪表现，依法可以酌情 ...
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公司作出让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为 后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发〔1995〕223号)第二条规定，用人单位有下列情形之一，对 ...
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的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职，当公司要求其办理移交手续时，发现共106页机密实验资料遗失。 原来聂某 和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...
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