人事关系保留于县汽车…”，2002年12月27日县汽车站与上犹县运达客运公司签订了有一份租赁合同书，该合同在“乙方的权利义务”项第2条中 业务的组成部分。”第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的 ...
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应聘、录用等事宜达成一致，并签订了劳动合同，明确了岗位和报酬，所以，双方之间形成的是劳动合同关系，而非劳务关系。 怀孕女职工的合法权益受特别保障 【 的将不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动 ...
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存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 2、用人单位只签订单独的 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满 ...
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期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将 ）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 ...
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前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？2、用人单位只签订单独 （国发〔1986〕77号）（以下简称《规定》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 ...
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《女职工劳动保护规定》明确：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。2、西铁城代工厂停工10天，要求补发工间 张？ 【法律解析】小张认为，只要签订了劳动合同，自己的合法权益就能受到法律保护，其实并非这么简单。 《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ...
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书面的劳动合同的责任在于被告，原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的一倍工资。二、原告自与被告建立劳动关系后，主动要求为被告缴纳社保费用。但被告坚持要求原告 的产假是法定的，并不是以女职工要向用人单位报告为条件。仲裁调解书是曲解了法律的规定，两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同 ...
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即工作达到一定年限以及社会保险费交纳达到一定额度，就可以退休了，不一定再像今天这样必须是男职工六十岁、女职工五十岁才可以也必须退休。这样的规定使得无固定 一大缺憾。只有企业自愿，或者不小心与劳动者签订的劳动合同签满或者履行满了十年，或者有固定期限劳动合同连续签订了两次，或者用人单位自用工之日起一年不与 ...
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应予以扣除。 第十条 用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题 如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行 深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该 ...
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铁道部另有规定的从其规定）；五、按国家规定，凡妇女禁忌的工种岗位不得招用女职工；凡不适合妇女从事的机车乘务、机车车辆检修、调车作业岗位，线路工、筑路 ，用人单位不得接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一） ...
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