如何处理违反公司规章制度 -全站搜索

中国为什么要建设法治国家？

，这诚如荀子所云君法明，论有常，表仪既设民知方[22]，即规章制度设立后，人民了解，则方向明确。而人治是一人之治，即完全根据特定个人的程序来解决纠纷，对实体问题的判断就有可能出现仁者见仁、智者见智的现象，造成同一问题不同处理的结果，反而无法保证实体正义，甚至引发新的纠纷。尤其应当看到，通过公正的司法 ...

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新《工伤保险条例》实施后工伤认定的变化

，提高劳动者的福利待遇，同时也要完善单位的规章制度，加强单位的管理，发现类似境况要采取果断手段处理。 3、工伤认定程序简化第二十条修改为：“社会保险本条去掉了回避条款，如果发现出现社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系如何救济呢？可以通过2种方式来救济：1、通过工伤认定部门内部行政监督 ...

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关于单位辞退员工争议

还请高人指点：第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个年多才到期，那么没有履行的这一期限，是否能够得到补偿呢？若可以，如何补偿呢？第三，我不打算要求经济补偿，我打算要求继续履行合同，因为目前 ...

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服装厂诉劳保局工伤认定纠纷

宿舍，她应当在公司住宿的说法，属于李女士和服装厂之间企业内部管理与被管理的问题。《工伤保险条例》等相关法律法规中，并没有职工违反用人单位规章制度就不能是：《工伤保险条例》规定工伤争议由用人单位承担举证责任，因而在工伤认定的争议处理过程中，必须具有良好的举证意识，在举证期限内提交证据，唯有如此，才能最 ...

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浅谈煤炭工业安全生产现状及对策

煤矿企业都必须以安全生产法关于安全保障的各项规定，健全完善安全生产责任制和各项规章制度。第三，落实地方各级政府特别是乡县两级政府对乡镇煤矿的安全监管社会，随着科学技术的不断发展，社会生产力已迅速得到提高。跨国公司等大企业、大公司的出现，行政部门的监管作用就显得尤为重要，依法行政将对社会的进一步发展起 ...

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马文玲与被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场劳动合同纠纷一案