以及治疗乘车费222元、工资损失4300元(包含饭贴300元、月度奖200元、岗位津贴600元、书报费100元、车贴100元、带训费1000元、 )，伙食费90元(计算3次)，上述费用总计为8684.67元。对于其他明显高于标准的费用，本院不予支持。《中华人民共和国妇女权益保障法》第39条规定:“妇女 ...
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对以下事实和证据没有异议：1、原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，但双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告办理有关工伤保险手续。 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。2、原告的工伤津贴标准如何计算。就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见 ...
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对以下事实和证据没有异议：1、原告于2000年3月2日进被告单位工作，岗位是冲压工，但双方未签订书面的劳动合同，被告也未为原告办理有关工伤保险手续。 在辩称中所述原告系擅自回四川治疗的主张依据不足，合议庭不予采信。2、原告的工伤津贴标准如何计算。就该项争议双方当事人对原告应享受4个月的工伤津贴双方意见 ...
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。首次聘任期满，本着“谁受益，谁负担”的原则，由用人企业参考其原享受的津贴标准，按本人业绩给予津贴。（三）制造业技术操作助理工程师、技术员的专业职务津贴标准由 津贴：1.未聘任的；2.退休的；3.聘期内因工作需要调整到非制造业技术操作专业岗位的；4.因各种原因解除聘约的。本办法自印发之日起施行，并由市 ...
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单位和工伤职工。第二十条工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内月平均工资收入。工伤医疗期满或者 报销费用。第二十三条职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按 ...
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管理全省机关、事业单位的工资福利工作；研究制定机关、事业单位工资、补贴、津贴标准及管理办法；完善机关、事业单位工作人员福利制度；指导事业单位分配制度 交流服务机构；制订有关人员调配政策，承办在杭省部属企事业单位专业技术和管理岗位进抗人员的调配工作；负责全省中等专业学校毕业生就业指导，参与高校毕业生就业 ...
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、棉花、食糖等专项储备资金和粮油价差补贴；会同分管部门研究提出经费开支标准、定额建议，研究提出下年度预算编制部门需考虑的因素；研究提出财政支持 全省各类职称证书的管理；审批全省全(差)额预算事业单位高级专业技术人员的岗位津贴。(六)公务员管理处负责全省国家公务员的管理工作。拟定全省国家公务员职位分类、 ...
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留学人员到机关、事业单位工作的，可比同等条件人员高定2－4档工资标准。 【岗位津贴】事业单位聘用有突出贡献或成就的留学人员，经市人事行政管理部门核准， 生活津贴，最长期限为五年。 【职称职数】留学人员评聘专业技术职务，不受岗位职数的限制。 【工龄计算、劳动保险】留学人员出国前和回国后的工龄可连续计算。 ...
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系统工程切实抓紧抓好。2、人才资源开发要认真贯彻党的“四化”方针，坚持德才兼备的标准。要努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，创造人尽其才、才尽其用、有利于优秀 岗位、职务、工资挂钩。可以实行档案工资与实际工资相分离的办法，也可实行岗位津贴制度。市、区两级财政可根据财力情况出台各自的地区性补贴。13、 ...
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的人员编制总量由机构编制部门按照各学校的办学规模、类型，根据国家规定的编制标准予以核定。在核定的人员编制限额内，技部党政机构人员编制原则上不得超过 ，对有突出贡献的优秀拔尖人才、研究生导师、学科带头人、业务骨干等实行特殊岗位津贴，真正实现按劳分配、代劳优酬。积极推行生产要素参与收益分配，鼓励学校根据 ...
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