补偿金6442元、赔偿金25768元，共计57978元；判令金属公司支付拖欠逯洋工资1900元、解除劳动关系补偿2850元、25%的经济补偿金475元、50%额外经济 和豫铂字21号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、 ...
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年9月13日、19日、28日，新晃县信用联社为检查上、下班及守库制度落实情况，对全县17个业务金库的夜间守库值班情况进行检查，发现李新南两次 联函（2010）32、43号两份错误通报，并返还李新南被扣罚款300元，绩效工资1500元。2010年12月30日新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会作出晃劳仲案字 ...
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中长期规划（2010— 2020年）》解读与实施工作部署2、我国专业技术人员管理基本制度建设及政策法规体系3、高层次专业技术人才开发与管理的若干问题4、加强 、当前事业单位专业技术人员管理的几个问题（包括岗位设置与专业技术人员的后续管理问题；专业技术人员绩效工资有关政策和实施要求等）主讲：中国人事科学 ...
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从2009年X月16日至2010年1X月31日止，被反申请人每月工资由岗位工资、绩效工资和保密费构成。劳动合同期满后，反申请人多次催促被反申请人续签 被反申请人自书承认上述违反《劳动合同》、《外贸业务保密合同》及公司相关管理制度的情况均属实，承诺退回从201X年X月起收取XX国际货运代理有限公司回扣约 ...
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被告侯洛玮签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、岗位工资、月绩效工资、保密补偿费。但该劳动合同中未约定被告侯洛玮的月工资数额 1800元。2011年5月23日，原告TCK公司以被告侯洛玮违反有关法律及公司保密制度与协议为由，解除了与被告侯洛玮之间的劳动合同关系。被告侯洛玮将原告 ...
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签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不 ...
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8元；周敬安的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属 劳动者每日工作时间不超过八小时，平均周工作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（ ...
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试用期六个月，原告工作岗位为收派员，试用期工资为1,300元/月(含周六固定加班工资)，转正后工资为（840元＋加班工资＋绩效工资）/月，双方还就 予以确认。本院认为，企业制定规章制度的目的是为实行规范化管理，制度的制定是规范化管理的第一步，而制度真正地落实才能够保障企业有序运行。被告制定相应规定， ...
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产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。合同 ；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。 ...
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。这些“中心”全部实行新的管理体制及运行机制，加强科学管理。(6)建立科研院(所)绩效考核制度。制定广西科研院(所)考核评价指标体系，定期对各类科研院(所)进行考核，并向 与兼职相结合、按需设岗、按岗聘任和院(所)长选聘的人事管理制度，制定有关政策，为科技人员创造良好的工作条件和生活条件，充分调动科技 ...
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