本案现已审理终结。原告阮XX诉称，原告于2001年5月5日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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本案现已审理终结。原告蒋XX诉称，原告于1994年4月8日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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本案现已审理终结。原告邓XX诉称，原告于2003年10月4日进入被告处工作，从事熨烫工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者 ...
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本案现已审理终结。原告高XX诉称，原告于2005年3月20日进入被告处工作，从事横机工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式 签名的真实性不予认可，对被告提供的证据5，该劳动合同原告曾签名的，但在合同的落款处原告没有签名，且合同期限更改过，对真实性不予认可。经审查，本院对 ...
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陈述，本院确认如下事实：原告原系被告处职工，双方未签订劳动合同。被告确认曾在该公司工作。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系 年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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的陈述，本院确认如下事实：原告自述其于2008年5月5日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动 年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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1：30分向居委会领取工资。嗣后，双方依约履行。被告工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。另查明， 闵行区劳动争议仲裁委员会于作出仲裁裁决：一、原告于裁决书生效之日支付被告2009年7月10日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额5735.63元； ...
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劳动关系；被告上海XX有限公司辩称，原告于2008年2月进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金签名形式 的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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该地点上班。被告上海XX有限公司辩称，原告于2009年10月12日进入被告处工作，双方建立非全日制劳动合同，未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，均以现金 未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据 ...
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”项目的销售代理工作，在招聘置业顾问即原告时，要求其与公司深圳总部签订劳动合同，但原告以深圳太远、不方便为由表示不予签订，其要求双倍工资没有依据；原告 认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的 ...
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