和防护用品等实物(不包括现金)，可不计入个人当月工资、薪金收入，免予征收个人所得税。(3)对参加防治“非典”攻关的科研人员取得的加班工资和奖金收入，免予征收个人 予以优先安排，对今年省政府计划开发的10万个公益性岗位，省对市除按当地最低工资的40％给予岗位补贴外，对其所需的社会保险补贴，按70％给予 ...
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３．讲求经济效益。筹集资金必须研究筹资成本和承包工程项目以及投资项目的利润率，力争以最低的投入获得最大的投资报酬。４．遵守筹资的规章制度。在资金筹集的过程中 摊销期在一年以上的临时设施费、周转材料等。第四十条开办费包括筹建期间人员的工资、办公费、差旅费、律师费、职工培训费和筹建期间银行借款的利息支出， ...
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2日还没有算！ 我们合同是签的1200底薪，我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付 中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1。 第一我 ...
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利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有权 自股东会会议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。不能达成收购协议的情形可能包括，公司对异议股东股权收买请求权存在异议而不予确认，股权收买请求权行使程序存在瑕疵 ...
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。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...
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法规、团体协约、雇佣契约的规定而取得的。权利争议一般分为两类，一是如最低工资、工时一类所谓经济性违约争议；一是所谓不公正劳动行为争议。利益争议是指对 彼此间权利义务内容之劳资条件，主张继续维持现存条件或应予变更调整之争执，例如工资、奖金、津贴之增加、工时之减少等调整之争议。简而言之，即是换约或缔约问题 ...
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和生活补助；（二）对特殊教育学校寄宿的贫困残疾学生，纳入学校所在地城镇居民最低生活保障范围；（三）逐步提高农村义务教育阶段特殊教育班和随班就读寄宿残疾 获奖的残疾人，应当给予奖励。残疾人参加特殊体育运动和特殊艺术演出活动期间的工资、奖金及其他福利，由所在单位按在岗标准发放；没有工作单位的，由活动 ...
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。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作他用。 第十条省、省辖市建立两级工伤保险储备金制度。各统筹 医疗保险费至正常退休年龄。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 一级至四级工伤伤残农民工，可选择 ...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按用人单位正常生产情况下劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、 ...
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第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。本条规定包括以下三层含义： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持 的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的， ...
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