重新安排适当工作期间的月工资按453.6元计算，故本院认定被告的一次性经济补偿金为453.6元／月×8个月=3628.8元；被告请求原告支付一次性工伤医疗补助金和 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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。2011年2月被告工作岗位×××分厂停产，2011年3月被告×××分厂解散，原告一直未给被告安排工作。2011年4月26日被告向长安区劳动争议仲裁委员会申请 十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，故被告与原告解除劳动合同符合法律规定 ...
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to pay the full amount of remunerations in a timely manner;0} {0（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；}0{(3) It fails to pay social security premiums for the workers ...
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，因贵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条第三点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业 前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。” 依据《中华人民 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 ...
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合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（新增） （四）用人单位的 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 ...
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内的其他时间应当承担的某些责任。为了防止用人单位利用劳动合同的试用期条款损害劳动者的权益，劳动合同法应当明确规定劳动合同期限与试用期间的比例关系；根据不同 即可解除劳动合同外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下还可以随时通知用人单位 ...
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企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬”。 2、规范试用期，用人单位在试用期不得随便解除劳动合同，必须提供 合格的安全生产条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。针对这些用人单位过错情形《劳动合同法》规定了 ...
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