民事诉讼中的举证问题 -全站搜索

刑事附带民事诉讼的三种模式

不可转移的证明责任也为疑罪从无原则的确立奠定了基础；而民事诉讼则奉行谁主张，谁举证的原则，提出积极诉讼主张的一方要承担证明责任，但这种证明责任是可以，《检察日报》2007年2月1日。(24)参见张虎林：《略论附带民事诉讼中的几个问题》，《人民法院报》2003年8月11日。(25)2008年10月23 ...

//www.110.com/ziliao/article-151590.html -了解详情

行政行为与民事行为共同侵权案件的若干问题研究

赔偿诉讼本身就属于行政诉讼范畴,不能还把它归入民事诉讼的范畴。第三，按照最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》第二十一条规定，行政赔偿诉讼的二审程序应实行全面审理原则，即不论当事人是就行政诉讼或附带民事诉讼中的一部分提起上诉，还是就整个案件提起上诉，二审法院都应该对整个案件进行全面审理。 ...

//www.110.com/ziliao/article-140510.html -了解详情

刑事附带民事诉讼案件调解几个问题的探讨/叶文炳

公正的立场上来审视这种调解时却有一些问题，很值得研究，其中主要的是在刑事附带民事诉讼中调解的自愿原则其实是很难实现的，被告人接受调解往往要付出较大的阶段进行。对此，笔者认为，如果仅仅将目光集中在民事诉讼中，上述意见确实是有道理的，但如果扩及到刑事附带民事诉讼中的调解，就很有认真思考的必要了 ...

//www.110.com/ziliao/article-25675.html -了解详情

民事诉讼标的新说在中国的适用及相关制度保障

：《民事诉讼法教程》，法律出版社1998年版，第272页。）这就是说，我国民事诉讼中的原告在起诉时除了提出诉讼上的主张外，还必须对事实与实体法上的权利。2002年4月1日开始实施的《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》对审前程序做出了一定的调整，但核心是举证时效制度的建立，没有为当事人的审前 ...

//www.110.com/ziliao/article-18797.html -了解详情

论民事再审程序的改革

程序上的保证。但现行法实施10年来的司法实践表明，发动再审程序主体的多元性并没有产生预期的效果，再审程序中的问题依然非常突出。一方面，不少明显存在错误的发挥作用。[4]实践证明，申请再审并没有取代申诉，因为，只要法院和检察院有发动再审的权力，民事诉讼中的申诉就肯定存在，这是立法者当时所没有考虑到的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-14040.html -了解详情

信息时代的民事诉讼：国际比较与前景展望

和怀疑态度，认为电子证据易变更，变更后一般不留痕迹，故要求当事人就电子文书的真实性举证。解决办法是：完善数字签名和电子密码技术，制订有关数字签名的存在的法律适用不理想、冗长程序的存在、程序负担等问题，推行一系列司法改革，其中重要措施之一就是，重视现代技术在民事诉讼中的运用。虽然计算机硬软件设施不足， ...

//www.110.com/ziliao/article-12177.html -了解详情

刑事附带民事诉讼案件调解几个问题的探讨

按此规定被告人也应当享有合理的答辩期限、举证期限、平等获得诉讼信息权和其它的诉讼权利，可现行的法律规定只规定应当将刑事附带民事诉讼的诉状或内容通知被告即可公正的立场上来审视这种调解时却有一些问题，很值得研究，其中主要的是在刑事附带民事诉讼中调解的自愿原则其实是很难实现的，被告人接受调解往往要付出较大 ...

//www.110.com/ziliao/article-7830.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情

论民事诉讼保全制度功能的最大化

国法的这一改变，实际上是将这种救济中间化，从而提早结束当事人之间的争议。综合上述，民事诉讼中的保全程序，其制度功能可以划分为以下几个层次：第一，为诉讼尽早或尽快地结束。二、民事诉讼中保全制度功能的强化机制保全制度功能的有效发挥，不仅仅是法律规定出保全措施就可以解决的问题，还必须有制度原理的支撑 ...

//www.110.com/ziliao/article-466257.html -了解详情

无证据加班费的举证责任

进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录 ...

//www.110.com/ziliao/article-383495.html -了解详情