办理变更登记。 第五章董事会 5．1董事会的组成 自本合同批准之日起，应在一个月内组成董事会，董事会人数为__________人，其中甲方__________人， 致使企业无法继续经营时。 （4）如双方同意终止符合双方最大利益时。 提前终止时，要经董事会召开特别会议作出决议报送政府批准。 22．3结业 ...
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管理局办理变更登记。 第五章董事会 5．1董事会的组成自本合同批准之日起，应在一个月内组成董事会，董事会人数为____人，其中甲方____人，乙方 计算。如果任何一方没有在期限结束前的________天前提出终止，还可以自动延长____年合营期。 22．2终止出现下列情况之一时可提前终止合同，解散公司 ...
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补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈元夫当年一个月的平均工资的补偿金 原审判决没有确认陈元夫所提交的《辞退通知单》复印件是伪造的，也没有确认其采取欺骗手段骗取辞职的行为属于擅自离职。1、陈元夫提交的《辞退通知单》是复印件 ...
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、脱岗、旷工，均将记录在案，参照公司考勤制度进行处罚，一个月内上述行为累计满三次，公司有权解除劳动合同；连续旷工两天以上，累计旷工三天以上的，甲方有 均应提前30天书面通知对方，甲方如不能提前告知，甲方须多支付乙方一个月的工资作为补偿（这个月的工资以乙方最后一个月的工资作为标准），乙方如不能提前告知 ...
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损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。笔者认为本条规章也没有规定试用期内，劳动者提前3日离职后，需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。为什么这么说 接：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 ...
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我在一家公司工作了一个月，因为我是行政，公司也是刚开的，劳动合同所有的员工都签名按手印了，但是经理没盖章，也没按手印，就放在那里，说是三个月后 。我说我都辞职了，辞职书也给你了，你为什么当时有问题不跟我说，而且员工在试用期提前三天申请辞职，我都做了，你有必要再来找我吗？他很理直气壮的说，我答应你走了吗 ...
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预告通知期的规定过于单一 现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及工作年限等的 裁减人员规定》规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的 ...
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，本合同自动解除并不任何经济补偿。 七、 试用期规定：签订合同每一年试用期为一个月，以此类推。（呵呵。。。）同时甲方可以随时辞退乙方，并不作任何经济补偿。 的解除：为了对双方互惠互利，乙方要解除合同，应提前30天写辞职报告通知甲方，可以解除合同。若要提前解除合同，应赔偿甲方1000元人民币。甲方要自主 ...
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； 8、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，可要求用人单位给付经济补偿金； 9、符合法律、法规规定的其他 二倍工资的情形有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的 ...
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没说提前辞职之类的后果啊什么的，也没有说不准我们暑假工提前辞职，还让我们都签了个好像是1年半还是3年的合同了（我们都没时间看就要签字了） 擅自临时更改规定么 ）他们发工资是押后一个月发的 也就是说 我们现在强行走的话 就是不要7月份的工资！难道我们就没有辞职的权利，没有拿工资的权利？ 我们现在真的很想 ...
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