答复被告方，金灯支线工程系原告在施工。根据被告方证人证实，每天均到用工单位报道，到其仓库领取工具。经庭审质证，仲裁裁决书1份，说明本案已经劳动仲裁 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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事故发生后，原告两次为被告支付医疗费13000元，被告代理人及家属多次到原告单位调解未果，方申请仲裁，被告的请求得到了支持。根据原、被告的诉辩意见 关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人 ...
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。这符合中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。㈠用人单位和 出具工资证明，均是在老广东饭店成立之前。且在诉讼中，某酒店提供的该单位的工资支付凭证、考勤．记录等，亦无徐丽慧记载。2010年1月，老 ...
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厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,故王××进入××公司为入职新单位,其与××公司之间存在劳动关系。王××未起诉,视为其已认可仲裁裁决,原审法院仅就 。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...
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厂牌及办理辞职工作交接,实际对冯××进行了管理,故冯××进入××公司为入职新单位,其与××公司之间存在劳动关系。冯××未起诉,视为其已认可仲裁裁决,原审法院仅就 。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...
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东华的毕业证件，但押金160元未退还。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求 安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”因此，一审法院关于支付赔偿金和经济补偿部分的判决，本院 ...
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鹤山区法院一审认为：劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一 中华人民共和国劳动法》的相关规定。鑫煜公司具备用工主体资格，但用工未依法与劳动者订立书面劳动合同，违反了劳动法的相关规定。据上，鹤山区法院一审认定事实 ...
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责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，只有同时具备 提取佣金，被上诉人对上诉人进行的是监督，双方之间不存在劳动关系。被上诉人单位自1996年成立，原属于工商局的2级机构，直到2003年才从工商局分离 ...
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提供劳务，事实清楚，原告也予以认可。原告承认自己没有营业执照，也未登记，但单位存在，原、被告劳动关系成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩解 部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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公司工作，与原告之间不存在劳动关系；原告对证据5的真实性无异议，但认为承办单位是丰采公司，只能证明原告与丰采公司存在劳动关系，不能证明原、被告之间存在 原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一） ...
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