年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元、解除劳动合同经济补偿金10000元、双倍失业金损失22512元、2001年5月至2010年4月 蓝素华发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝素华违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前 12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括 ...
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7月8日，范锐萍以书面形式提出自愿离职。因范锐萍是自愿离职，所以我公司不应向其支付经济补偿金、赔偿金及承担失业保险待遇损失。我公司 的网络宣传内容、宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商数码信息股份有限公司营业执照、工商档案、 ...
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，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法书面送达原告，故 自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉 ...
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《告知书》中告知原告解除聘用合同的事实和理由，并要求原告支付各种补偿金共计59789.31元，且原告签字同意并已主动履行完毕。该《医院与受聘 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金19000元、额外经济补偿金9500元及赔偿原告其他损失1300元。因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关 ...
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元；2、被告支付原告经济补偿金40050元；3、被告支付原告加班费254166元及25%的额外补偿金63542元。被告辩称，原告系自动离职，并拒绝与被告办理 被告未按规定支付加班工资等事项。2010年7月22日，原告从被告处离职。后原告向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被告支付 ...
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留在XX公司处工作至2009年10月31日，故双方的劳动合同关系应延续至王XX离职之日止（即2009年11月1日），现王XX以XX公司未依法为其 判决：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付王XX经济补偿金3 498元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内， ...
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XX遂诉至原审法院。另查明，在审理过程中，冯XX于2009年10月31日离职，未向XX公司出具书面辞职报告。冯XX与XX公司双方一致确认：冯XX离职前 ：一、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内，支付冯XX经济补偿金1 520元；二、由湖南省XX有限公司于本判决发生法律效力之日起5日内 ...
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申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求， ...
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请求法院依法判令：1.被告向原告支付2008年6月—2010年6月期间的经济补偿金共计2760.92元；2.被告向原告支付加班工资共计4141.38元；3.被告为 保险费用，故对于该诉求，本院予以支持。对于原告本人工资，原告提出其离职前月平均工资为1480.7元/月。对于该工资水平，被告虽不予认可，但 ...
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申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。三、对于原告要求被告向其支付双倍工资7700元的诉求， ...
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