积极上访，鱼珠林产集团的该企图很快被省政府制止。2003年11月27日，鱼珠林产集团向丁晓明一人下发《终止劳动合同通知书》（而其他全部教师获得 受理费10元由广东省鱼珠林产集团有限公司负担。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定， ...
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银行、谢志民双方虽多次协商签订劳动合同事宜，但市商业银行一直未向谢志民提供工作岗位，谢志民在执行过程中未上一天班，实际造成原生效判决确定 协商签订劳动合同，并确定劳动合同的类型和工资数额。原审法院判决：一、撤销驻马店市商业银行股份有限公司于2008年6月26日作出的《终止劳动关系通知书》；二、驳回谢志 ...
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入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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入保手续。诉讼中，原、被告双方均未提供出书面劳动合同。被告申请本院调取的解除(终止)劳动合同登记表，该表上的时间相互矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除 该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系并未终止或解除。《中华人民共和国劳动法》第七十二 ...
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仲裁书；7、2009年5月19日温劳仲不字80ffutvm81"%第04号不予受理通知书。证明该案已经经过仲裁程序。被告代表人尚玉虎没有异议。8、工商企业注销 月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
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月1日至2009年9月30日，而原告在合同期满前就被被告解除劳动合同的事实； 2、解除（终止）劳动合同证明书一份，欲证明被告在2008年4月15 十二条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为： ...
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具体期限。其多次到公司打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有为其 机构确认魏明峰系自动离职，进而解除了魏明峰与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的情形。我国《劳动法》及其司法解释、《失业保险条例》中明确规定， ...
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份，员工在领取变更协议时须在书面的领取单上签字。第6条 劳动合同期限届满，员工要求续订劳动合同的，应当在劳动合同期限届满前一个月向对方提出书面的 提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险 ...
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