月22日起诉至于洪法院,请求判令用人单位继续履行劳动合同或解除劳动合同给付经济补偿金18000元,并赔偿经济损失23100元。沈阳城建建筑工程有限公司于洪锅炉安装公司一审辩称,企业于2004年5月转制,依政府决定与单位补差人员李仕佑终止了合同,不存在拖欠工资的情况。 上述事实,有当事人陈述,劳动 ...
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所依据的法律、法规及规章发生变化,应变更劳动合同相关内容。第十二条下列情形之一,劳动合同终止:1、劳动合同期限届满,当事人有一方不同意续签劳动合同 劳动合同。第十八条用人单位或劳动者违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿以及医疗期问题,按劳动部和北京市有关规定执行。第十九条企业工会组织健全,各项规章制度 ...
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合同期限。在服务期内,乙方如违反服务期约定解除劳动合同的,乙方应时偿甲方全 部培训费用人民币抬万元整。 5. 赔偿金应于双方办理终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效,至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议,工作两年辞职是否需要赔偿单位违约金?...
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有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 1.劳动合同到期时,员工假怀孕,由于处于三期,根据有关法律规定 ...
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补偿金?另还有7个月哺乳期是否可要求公司支付赔偿金,可以要求赔偿几个月呢?根据劳动法第29条第三点,哺乳期内是不可以解除劳动合同的,而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法,第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
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,一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付未续签劳动合同双倍工资等赔偿10171.94元。 案情:案件审理中,原告北京宁夏大厦有限责任公司诉称 ,韩某提出辞职,双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-355334.html -
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该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 蓝海专家: 认清就业协议和劳动合同 劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -
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该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同 劳动合同签订并生效,就业协议也就相应终止。而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -
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到期,不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日,被告申请仲裁,要求原告支付解除劳动合同经济补偿金33,000元,法定节假日加班 公司经济损失,原告根据《质量事故处罚制度》规定,要求被告作为负责人承担15%的赔偿责任,并无不当,而被告对于该处罚制度及其负责道口信息录入工作也是 ...
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由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务 年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 他还特意告诉我, ...
//www.110.com/ask/question-361438.html -
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