、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员。而且很多劳资协议还规定，超过一定年龄（多为55岁）、在现企业工作超过一定年限（10或15年以上）的雇员 服兵役、被拘禁等，也有资方仍要支付一定补偿的中止，如患病、生育、带薪休假、停工等；既有规定中止期间计人工龄的国家，如几内亚，也有规定不计人 ...
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年出生，已超过法定退休年龄，无法交纳；4、孙建军在鹏劳公司工作不满一年，不符合带薪休假的条件；5、由于孙建军在鹏劳公司工作不满一年，不 第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条及相关法律规定，判决如下： 一、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司给付原告孙建军经济补偿金1100元 ...
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累计不足４小时按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。４．职工每月可享受１天带薪事假（不影响各种津补贴，影响全勤）。（二）病假及其管理１． ．有关具体问题的处理按照《中国人民保险（集团）公司系统职工年休假暂行办法》的规定执行。（四）探亲假及其管理１．职工与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的 ...
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二是企业已经制定规章制度和特殊行业是否企业逃避法定义务的理由。按照有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同 可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校毕业后在某工厂从事了三年的车工，工作期间，一直勤勤恳恳，没出过事。一 ...
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日至30日期间，被告要求员工在未接到公司通知之前无须上班并享有带薪休假；13、2009年7月6日股东决定一份，因为笔误，将时间误写为2006 部分及代扣个人所得税），代通金38,000元，经济补偿金9876元，虽高于法律规定应当支付的款项，但通知书已发生效力，被告应当按照该通知书承诺的金额支付原告上述 ...
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真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的，可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的 违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假 ...
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９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。 6．病假 6．1因 探亲待遇。 11．2．3丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇 ...
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、法规规定执行。第三十六条 外商投资企业职工享有我国规定的法定节假日、公休假日和探亲、婚丧、生育等带薪假期。第六章 劳动争议第三十七条 外商投资 为：“外商投资企业中的工会组织(在建立工会前，由职工推举的代表)可以代表职工一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动保护等事项与企业通过协商谈判， ...
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的三倍作为加班工资是没有疑义的。但按照劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（以下简称《通知》 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对 ...
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