年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 养老保险制度若干政策问题的意见》，抛开了国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于按工龄给退休人员发放退休费的强制规定，是对用人单位发放退休金法定义务 ...
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年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定，不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 养老保险制度若干政策问题的意见》，抛开了国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于按工龄给退休人员发放退休费的强制规定，是对用人单位发放退休金法定义务 ...
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年限的责任归咎于被告，进而要求被告赔偿损失的主张，既无法律规定，亦无合同约定。不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 养老保险制度若干政策问题的意见》，抛开了国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》中关于按工龄给退休人员发放退休费的强制规定，是对用人单位发放退休金法定义务 ...
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劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院 用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用 ...
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劳动合同的，就要按照本条的规定执行；有的劳动者与单位签订的是聘用合同，签订聘用合同的，就要按照本法第九十六条的规定，即法律、行政法规和国务院 用工纳入劳动合同法的调整范围。如非全日制用工、退休人员重新就业、非法用工、劳务派遣用工等等。因此，除规范正常的劳动合同用工外，劳动合同法还对劳务派遣、非全日制用 ...
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双方达成口头协议。又按原合同执行三年，09年3月1日把我解聘，我说合同还有两年，你们违约。单位让去仲裁，仲裁人员说我是退休人员，不予受理。让我去法院起诉。法院受理我的案件。证据有：2000年聘用合同书一份，06-08年劳务报酬，与当事人电话录音。 法院的法官说 ...
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为单位整理相关材料）：身份证、职称证书、造价工程师注册证书及劳动合同复印件。以上人员中属退休人员需在该人资料后附退休证复印件；13.造价员材料（以每个 技术职称的，可根据工作需要，聘任为工程师，并提供企业聘用证明材料，具有中级以上专业技术职称的人员均应提供取得技术职称的批准文件；8.企业专职专业人员 ...
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某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：王某某系退休人员，2003年11月受聘于东华公司。同年11月25日，东华公司聘任 洲市治理太湖工程建设总指挥部(以下简称“工程建设总指挥部”)与东华公司签订《工程建设监理合同》1份，约定工程建设总指挥部委托东华公司监理潮州市和德清县城境内东苕溪 ...
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的。 被告辩称，我局经审查核实，冯养俊遇车祸身亡时，时年69周岁， 是退休人员，已超出国家法定的劳动者就业年龄，不具有法律意义上 的劳动者主体资格，不能 不应当 走工伤认定。 第三人陈述意见，同意被告的答辩意见，我们聘用冯养俊，但未签订 合同，至于我们是否与冯养俊形成了劳动关系需由劳动局和人民法院 来 ...
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，承租方均须继承。对于债权、债务的处理，租赁双方商定经有关部门同意后，应列入合同。第二十九条租赁企业经批准，可实行基本工资总额包干、工资与经济效益挂钩等分配形式。一九八七年已实行的分配办法当年不变。第三十条租赁企业聘用管理人员和技术人员的报酬为劳务费，在成本中列支。第三十一条租赁企业，可按销售 ...
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