合同，但一审判决却认定“陈鹏向平顶山市劳动仲裁委申请裁决解除劳动合同关系”，并判决解除双方的劳动关系，超出了双方的诉讼请求，程序违法错误。二、陈鹏在2010年1 》第三十八条的有关规定，致使陈鹏依法请求解除劳动合同。因而上诉人都邦保险公司应当向陈鹏支付相应的经济补偿。关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈鹏 ...
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情形之一的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿，但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。 (一)依照企业破产法 的。第二十五条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求履行劳动合同的，用人单位应当履行;劳动者不要求履行 ...
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将解除合同的书面文件送达给我们，既然单位已经将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审 对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...
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5个人才知道单位以下岗再就业为名，已经将我们一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审 ，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）481号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 ...
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又根据国务院《工伤保险条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 条的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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殷少有在7月3日以后无故离开新的集团公司，根据劳动法的规定，新的集团无须支付经济补偿，而且殷少有没有上班，新的集团没有义务支付7月份的工资，新的集团亦 无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向殷少有 ...
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责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位限期支付，并按照应付金额1倍 行为的。劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益并造成损害的，依法承担赔偿责任。第三十八条 属于本办法规定的劳动 ...
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注意什么？ 第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩， 》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 26、企业在解除或终止劳动合同通知的送达程序上应注意什么？ 送达 ...
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项，即驳回张xx要求湖南省浏阳市x煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿费用158130元及解除劳动合同的经济补偿18072元的诉讼请求。二、变更湖南省浏阳市 ６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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学校造成不良影响，对吴明浩作出了书面处理决定，决定内容为：根据学校的管理人员办法和管理制度，针对吴明浩在2010年上半年工作表现，作出相应的处理。一、安全 某学校要求辞职，提前离开学校，某学校提前与吴明浩解除劳动合同，却未支付吴明浩经济补偿是严重违法行为；三、郴州阳光儿童培智学校是依法定程序兴办的， ...
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