。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人 确认由王德书、陈钰坤主张权利。根据法律规定，当事人有放弃自己的诉讼权利和其他民事权益的权利。陈开德、唐和姑作为完全民事行为能力人，其放弃 ...
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伤残，对此存在过错，应当承担相应的侵权责任，赔偿原告于建功因此受到的相应损失。原告于建功在自己说错所要寻找的人所住的门牌号时，不听被告宁树青 设计院雇佣的门卫，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 ...
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，被告李计林即与原告牛俊叶形成雇佣关，遭受了人身伤害，根据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，被告李计林应当对原告牛俊叶 都应当承担赔偿责任，故被告关于“原告作为施工人员所犯的过错也应为自己的行为承担责任，以此来减轻雇主的赔偿义务”的辩解，于法无据，本院不予采纳。原告牛俊叶的 ...
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不适，自己在往后方向挪梁时，麻痹大意，造成后脚踩空自己掉下墙，出事后我们立即送医院救治，经诊断没有骨折，现在却说十级伤残，我没有抽取利益，也没有赔偿义务 期间一切大小事故全有卢同福负责，与黄红勤无关。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。被告卢同福与被告黄红勤签订建房承包 ...
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问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”的规定，雇员受到损害时适用无过错责任归责原则，所以被告黄运聚 ，对自己的受伤存在一定的过失，所以也应负担部分损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣 ...
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护理费及继续治疗费等共计3000元整。该协议系双方真实意思表示，并有中人作证自己全部履行完毕，原告现却违反协议予以后悔，并无理起诉于本人，再次索要巨额 是社旗县赊店镇建筑工程公司。依照最高法《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》”第十一条第二款“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害。 ...
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伟民、洛阳市起重设备厂分厂互负连带责任。朱占胜辩称，是陈绍勇违章操作造成事故，自己不承担责任。朱国恒、朱伟民辩称，陈绍勇与朱占胜之间是雇佣关系， 勇向朱占胜提供劳务，由朱占胜向其支付工资，双方已经形成雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，陈绍勇要求朱占胜承担赔偿责任，符合法律 ...
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对原告的受伤已尽到了义务，我不同意赔偿原告的经济损失，应依法驳回原告的诉讼请求。被告就自己的诉讼主张提供证据如下：2009年3月3日被告与赵X 雇佣关系。我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告是 ...
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的笔录予以显示。根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件使用法律若干问题的解释第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。南阳市中达 的劳务报酬，住院期间，是卢东安排人护理，支付部分医药费，卢东就是雇主，自己与其他人不存在雇佣关系和劳务合同关系。坚持不予追加。这是原告行使的 ...
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赔偿。被告平顶山市汽车运输公司第八分公司辩称，原告驾驶的豫D-29330号车是王华州自己出资购买的车辆，该车虽在平顶山市汽车运输公司第八分公司名下登记，但产权仍 保险期间为2008年4月4日零时起至2009年4月3日24时止。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中， ...
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