建立政事职责分开，政府依法监管，单位自主用人的管理体制和人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，有利于创业和优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的 内设机构名称，报市编办备案。5、建立严格的年度考核制度。通过年度经济责任审计、职代会述职评议和领导班子及领导干部考核，结合年度考核兑现奖惩；对 ...
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责任的有关党政主要负责人和对案(事)件的发生负有直接领导责任的其他党政领导班子成员，以及有关部门负责人和其他直接责任人员，不因辞职、调离、退休等工作变动原因而 提出处理建议。经批准后，由纪检、监察、组织、人事等部门按照职责分工和干部管理权限执行。必要时，省(区、市)农民负担监督管理部门可以会同监察等 ...
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的原则和目标１、坚持所有权与经营权适当分离、政企职责分开的原则。按照有计划商品经济新体制和计划经济与市场调节相结合运行机制的要求，促使企业走向市场。健全企业 ，还要对厂级领导干部予以降职处分，主管部门要对领导班子进行必要的调整，直至责令该企业停产整顿。停产整顿的期限不得超过两年。企业弄虚作假搞虚盈实亏 ...
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、强化各级政府住房保障责任（一）提高认识。各级政府要认真履行政府住房保障职责，通过新建、改建、购买、长期租赁等方式，多渠道筹集保障性住房房源，稳步 ，并列入市经济社会发展目标和对党政领导班子、领导干部绩效考核内容。市政府各有关部门要加强对保障性住房建设管理工作的监督检查；市政府督查室要强化对住房保障 ...
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行政复议请求和理由； （二）被申请人答复的事实和理由； （三）被申请人是否具有作出具体行政行为的主体资格和职责权限； （四）具体行政行为认定 《中山市开展行政复议委员会试点工作方案》及其配套制度的情况和行政复议案件的审理结果纳入《中山市市直单位领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价实施 ...
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追究制等措施，真正为客户解决实际问题。104个关键岗位的评议重点要放在能否按法定权限和程序行使职责，坚持做到依法行政；能否严格规范行政执法行为；能否 先进集体”予以表彰奖励；对于群众满意度低、综合排名最后的单位，由同级政府分管领导、上级主管部门对其领导班子主要领导进行诫勉谈话，并取消当年评优资格，记入 ...
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且将收费据为己有，区别以下情形定性处理：教育从业人员中具有或受学校委托从事管理职责的人员，擅自决定收费并将收费据为个人所有的，以侵占行为论处；教育从业 各级教育工委、教育行政机关、高校党委领导班子对治理教育乱收费工作负全面领导责任，党政主要领导对治理本部门（单位）的教育乱收费工作负总责，各级教育纪工委 ...
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采取措施、整改效果、建章立制等内容进行量化评分。（五）队伍管理。按照干部管理权限，凡管辖范围内的干部职工，当年内被司法机关、纪检监察机关立案查处的 评议办报告，并适当向社会公开，同时抄报同级人大常委会和组织人事部门，作为考核部门及其领导班子能力和政绩的重要参考依据。七、评议要求评议工作要在党委、政府的 ...
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(市、区)经济社会发展综合评价和年度考核体系，作为各级政府领导班子和领导干部任期内贯彻落实科学发展观的重要考核内容，作为重点用能单位和企业负责人年度和任期经营 报省经贸委、省发改委组织评估和审查；年耗能2000吨标煤以下的固定资产投资项目，按照审批权限由市经贸委、市发改委组织评估和审查。 3、强化重点 ...
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的领导同志分别向纪检、监察、司法部门提出查办意见，有关部门按照干部管理权限和法律程序，根据情节、后果和具体损失情况，分别给予责任者批评教育、党纪政纪处分、 。各级党委、政府要把这项工作列入双文明建设和目标管理的重要内容，作为考核各级领导班子和领导干部的重要方面，把考核结果作为评选先进单位、个人条件之一 ...
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