只能维持原状，由被告按上海市最低工资标准支付待岗生活费。 本院认为，起诉必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。原告系国有企业实行全员劳动合同制以前 职工大量下岗系本市特定时期下的产物，由于当时企业安排职工下岗系经工会及职代会通报、报劳动行政部门备案，下岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不 ...
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，即工资单上的延时加班天数六天已按150%延时加班工资支付标准进行折算。从原告签字确认的考勤表和被告提供的考勤明细表上的记载相互印证原告每月实际延时 劳动关系于2008年9月9日解除。2008年9月23日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2009年3月20日出具未结案证明， ...
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工资标准确定。因此，用人单位以上海市最低工资作为计算基数计发谢某加班工资的做法，缺乏依据。因此，谢某主张用人单位支付加班工资差额是有法律依据的。本案具有一定的代表性和普遍性。实践中，有相当一部分的企业没有依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的工资数额计发加班工资，因此这样的行为侵害了劳动合同的合法权益 ...
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残疾赔偿金应按照农村居民标准计算，且比例应为11%；误工费仅同意按照上海市企业职工最低工资予以赔偿；精神损害抚慰金应按照责任分担赔偿，故只同意赔偿5, 保险期内。事故中沪FRxxxx小客车亦有损坏，被告章某某、钱某某为此支付修理费1,500元、停车费600元。以上事实，有《交通事故认定书》、机动车 ...
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误工费标准，原告主张每月2,000元的依据不足，现被告保险公司同意按照上海市企业职工最低工资标准计算误工费，本院予以确认，但标准应为1,120元/月，误工费应 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取2,247.50元，由原告金某某 ...
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，结合病历和诊断证明等相关证据确定，原告的医疗费为850.70元。其中原告支付236.30元，被告垫付614.40元。2、关于营养费，给予受害人适当的 护工从事同等级别的劳务报酬标准计算。本院以鉴定结论护理期限1个月,参照上海市最低工资标准每月960元计算，确认护理费为960元。4、关于误工费，应根据 ...
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和财富来清偿债务。清偿债务的压力会阻止债务人努力工作，对工薪阶层来说，不挣工资和全为债权人工作是没有什么区别的。 （三）促进社会的公平 公平要求社会 关于撤销权的讨论可能性是纯理论的{27}. 消费者破产与企业破产存在诸多差别。（1）破产原因不同。导致企业丧失支付能力，不能清偿到期债务的原因较为单一， ...
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，被告向原告出具手书的退工单，载明：合同到期（到期日为10月31日），不再续签，提前通知，工资支付至12月31日止。原告遂签领12月份工资1,150元 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员邹靖宇 书记员程惠丽 ...
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上海无线通信设备制造有限公司未同意。由于上海无线通信设备制造有限公司提出未满服务期需支付违约金18000元后才能办理离职手续，高扬于1998年7月23日书面提出要求上海 克扣其工资等因素引起；3、1998年10月，公司开具退工单解除劳动合同是双方多次协商的结果；4、原判对补充养老金的认定亦与上海市企业 ...
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争议，股权顺利交割，员工与公司的劳动关系及内容不变。员工则希望，并购能够提高工资及福利待遇，至少不降低该待遇水平，保留劳动关系。 《劳动合同法》第33条： 很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就会显得不那么完美。 【作者简介】 王荣洲 ，复旦大学法律硕士，上海市光明律师事务所律师。 ...
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