诉称：我自1985年10月起在被告处工作。2006年年底与被告签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为销售员。从2008年年初开始，在我提供正常 〕；3.被告给付工资赔偿金161216.70元。被告互感器公司辩称：1.原告的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从 ...
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月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日止，合同中对“工资”约定为每月基本工资为880元，另有奖金。次 年10月9日作为最后截止日期和公司联系，但迟迟未见你的反应，公司已给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反 ...
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于2005年8月23日进入被告永乐公司工作。双方签订了期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告 的工资条亦无异议。工资条中载明原告为业务副店长，职级为E6。工资清单中载明2008年5月至2010年3月期间原告工资构成为月固定工资2100元及 ...
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十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，双倍工资的主张期限 ，本院认为，首先，虽然原告并无证据证明曾经要求被告签订劳动合同，但是被告作为原告公司的财务总监系公司的高级管理人员，在签订劳动合同这一事宜上并不象普通劳动者 ...
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如下事实，原告顾XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起 职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、或者并不一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据 ...
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经理一职，从事服务技术方面的工作。双方签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同。2010年3月19日，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。 所有切割头，我做不是一天两天的事。”……再查明，劳动合同第8.1条约定，被告有权在不与法律法规相抵触的情况下，制定《员工手册》以及其他各项 ...
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月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至2011年8月1日。工作岗位仍 劳动合同的结论于法无据。本院不予采纳。本院认为：原、被告在平等，自愿且协商一致的前提下签订的劳动合同有效，应具有法律约束力。原、被告在履行劳动合同中 ...
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如下事实，原告张XX于2001年1月与上海东浦人力资源有限公司签订期限至2007年6月的劳动合同，由该公司派遣原告到XXX公司工作。2007年7月1日起 制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的、 ...
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为郑州亚卫实业总公司，2004年变更为现名称）与朱菊平签订《劳动合同书》一份，主要约定：该合同期限类型为固定期限，自2001年1月1日起至2005年 本院认定自1996年起朱菊平花花牛公司存在劳动关系。2000年又与花花牛公司签订了至2005年12月31日的劳动合同，至2005年6月，双方未解除劳动 ...
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日，原告进入被告处工作，担任西餐厨师长一职。双方签订期限自2007年4月18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，原告以家中有事，向公司提出辞职，并填写辞职申请表。被告 ...
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