管理制度。(十七)规范用人单位的招聘用工行为，保障劳动者的合法权益。加强对用人单位招聘用工行为的指导，制定和完善用人单位发布招聘广告、就业登记、签订劳动 。各地要认真执行职业介绍行政许可制度，制定和完善职业介绍机构资格准入条件，按照规定的条件和程序依法审批。指导督促职业介绍机构明示合法证照、收费标准和 ...
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选人用人新机制，把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，加快培育企业经营管理者人才市场，建立企业经营管理人才库，采取多种形式加强教育和培训 ，建立我省正常增加津补贴制度，建立和完善符合党政机关工作性质和特点的奖金制度，逐步提高党政机关工作人员工资水平。事业单位要按照脱钩、分类、放权、搞活 ...
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卫生监督队伍建设，严格准入标准和条件，实行定员定编和考试招聘上岗，重点加强各镇区卫生监督执法人员的培训，全面提高执法人员的业务素质、法律素质和综合执法 ，培养一大批具有相当潜质的卫生青年骨干。重点加强基层卫生技术人员的培养。（九）财政经费保障体系建设大力调整财政支出结构，增加卫生事业的投入，按照《关于 ...
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项目的报经委备案。计委、经委收文后如有疑意，应在３日内通知有关项目单位，并在１个月内依法作出处理决定。第十条外经贸部门负责审批外商投资企业的 三十五条外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制，自主决定招聘职工的时间、条件、方式和数量。外商投资企业用工计划应报所在地劳动部门备案。第三 ...
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等方式向社会购买。加快事业单位分类改革，加大政府购买公共服务力度，推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所 多用于吸纳高校毕业生就业。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，提高公务员定向招录和事业单位优先招聘比例。实行激励高校毕业生自主创业政策，整合发展国家 ...
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〕37号）的规定，核定基层医疗卫生机构人员编制。在乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构设置全科医生岗位。乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构公开招聘人员时优先招聘 （副）主任医师专业技术资格条件，将签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等作为全科医生专业技术资格晋升的重要因素。基层单位全科医生专业技术资格 ...
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管理理念贯穿公共卫生监督管理工作中，在公共场所、生活饮用水监督及餐饮具集中消毒单位中全面推行量化分级管理制度，实现卫生监督管理模式从事后处置向风险管理转变 。完善全科医师规范化培训制度，将培训与职员招聘、职称评聘以及医师注册挂钩。改善社区健康服务中心工作人员的福利待遇和工作环境，稳定社区人才队伍。按照 ...
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培训课程，提高立法、司法和执法人员的社会性别意识。（7）提高妇女在司法和执法中的影响力。鼓励和推荐符合人民陪审员条件的妇女担任人民陪审员。鼓励和推荐有 和鼓励基层法律服务机构、社会团体、事业单位等社会组织利用自身资源为儿童提供法律援助，确保儿童在司法程序中获得高效、快捷的法律服务和司法救助。（10） ...
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综合执法监督力度，全省公共场所实施量化分级管理率达到95% ，接触放射线工作人员的个人剂量监测率达到90% 。专栏4重大公共卫生服务项目◆重大疾病防控：艾滋病、梅毒 各项任务。各地要结合实际，根据此《规划》编制本地“十二五”医药卫生事业发展规划和完善区域卫生规划。（二）完善体制，推动发展。推进依法行政 ...
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素质和决策管理水平。（3）国家机关、社会团体、企业事业单位表彰各类先进时，应当重视表彰符合条件的优秀女性。获得市以上劳动模范、先进工作者、“三八”红旗手称号 影响和需求。将社会性别意识纳入传媒培训规划，提高媒体决策者、管理者及从业人员的社会性别意识。完善传媒监管机制，增加性别监测内容，禁止在媒体中出现 ...
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