发展注入活力36、大力引进人才。抓紧建立市人才信息网络，尽快与省内外人才人事网站联网，加强信息沟通，提升我市人才市场信息化程度。鼓励行政、企事业单位采取 1000元，市二等奖的奖励800元，市三等奖的奖励600元。38、大力开展人事代理。从2000年起，对新参加工作的大中专院校毕业生，除录用国家公务员 ...
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机构科学定位，创造品牌效应，增强区域竞争力。(2)巩固完善现有服务功能，拓展开发新型服务业务。巩固完善人事代理、人才推荐、人才培训等具有良好社会效益的基本服务功能，积极开发人才测评、人事诊断、人才派遣、人才租赁等具有市场前景的新型服务业务。提高各级人才中介服务机构科技含量，规范 ...
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可以从事本条例第二十四条规定的业务外，经同级人事行政部门委托，可以承担下列人才公共事务：(一)从事人事代理业务；(二)管理流动人员和非国有单位人才的 具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。 第四十六条人事行政部门工作人员在人才市场管理工作中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊，侵害用人单位 ...
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切实加强对人才工作的组织领导和综合协调，加大对人才资源开发的投入力度。各级人事、教育、科技、财政等有关职能部门要相互协作，齐抓共管，形成合力，共同解决 、网络化。2、要拓展人才市场功能和服务范围。加大人事代理工作力度，扩大代理范围，丰富代理内容，完善代理办法。3、要规范人才市场管理。逐步提高人才市场 ...
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分中心，完善卫生人才专业市场，促进卫生人才合理流动。对医疗机构的新进人员实行人事代理制度。非卫生技术人员不得进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的要 执行。医疗卫生单位及行政主管部门应采取相应措施，切实解决好人员分流中的人事争议。(七)实行医药分开核算，分别管理1．对非营利性医院药品收入实行收支两条 ...
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人员和国家公务员，推进全省专业技术人员、国家公务员队伍建设；综合管理全省企事业人事制度改革，调整人才结构，促进整体性人才资源开发。(一)划出的职能。1 和完善全省人手争议仲裁法规、制度和实施细则；综合管理全省人事代理和人才测评工作；负责全省人才人事信息网络建设；负责组织实施全省机关、事业单位工作人员和 ...
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所需的毕业生。对到非公有制单位就业的毕业生，由当地毕业生就业主管部门负责人事代理或在就近派出所入户。三是鼓励和支持毕业生自主择业、自谋职业。各地 就业服务体系。要认真贯彻执行中组部、人事部、中编办《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》，制止毕业生就业工作中的违规行为。毕业生资格审查 ...
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申领人必须遵守国家和本自治区的法律法规，无犯罪记录。第三条地级市以上人事行政部门是办理《居住证》的审核机关，负责本办法的组织实施和申领《居住证》 资格评定或考试、执业(职业)资格考试或鉴定、执业(职业)资格注册登记；办理人事档案托管等人事代理业务； (五)经有管理权限的部门批准，以短期聘用、项目聘用等 ...
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毕业生减免收取费用；对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，要免费为其提供人事代理服务。 四、切实解决非国有单位接收毕业生过程中遇到的各种问题，鼓励和 非国有单位就业和自主创业，并积极协助其办理报到、落户等手续和提供相关的人事代理服务。 五、做好高校毕业生供求信息服务工作。要充分发挥职能优势，积极争取 ...
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从事本条例第十三条规定的各项业务外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)办理流动人员的聘用合同鉴证；(三 监督。 第二十八条 外省(自治区、直辖市)到本省招聘人才的，应提交县以上人事行政部门设立的人才服务机构的介绍信函、经办人员居民身份证以及招聘单位的委托证明。 ...
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