、国有独资企业内部治理结构模型 从西方国家来看，国有企业一般采取董事会领导下的经理负责制。一般而言，西方国家国有企业治理结构模型一般包括三种情形：一是以 尽可能解决或减少内部人控制问题。（3）进一步改革国有企业人事制度，改革和完善人力资源市场和经理人市场，取消企业及其经营者的行政级别，实现企业的市场化 ...
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企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 ，要求再审纠正。段村镇人民政府向检察机关申诉，称刘先保并非承包人，其经理职务来源于乡政府的原始任命，任免决定是根据乡政府文件和农业部16号令的规定作出 ...
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李小姐于2003年3月进入上海某公司工作，双方劳动合同约定李小姐的职务为“人事行政主管”。上海某公司《员工手册》规定“伪造或擅改公司、员工的文件或证明的 这些邮件中含有公司组织架构图、员工联络电话表等均明确李小姐的职务是“人事行政经理”，公司从未提出过异议。公司认为李小姐提供的电子邮件证据容易伪造，故 ...
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企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
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企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
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企业承包经营者由乡政府任免。因此，被告段村镇政府免去原告段村镇建筑公司经理职务是正常的人事任免活动，是合法的。 一审法院认为，被告段村镇政府免去原告段 权利。段村镇政府以段政发（1995）13号文件免去被上诉人段村镇建筑公司经理职务的行为超越职权，侵犯了被上诉人段村镇建筑公司的经营自主权。原审法院判决 ...
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下午上班时间迟到者按公司处理规定执行。各部门主管/经理负责本部门的考勤监督，月底统一上报人事行政部。人事行政部及前台值班人员负责整体监督管理。经发现有 第四条 考核划分 1．公司对员工在每____年进行____次绩效考核。人事行政部门负责进行设定考核； 2．除公司进行的绩效考核，各个部门主管可以对本 ...
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作废及销毁事项。 八、关于金银币及纪念性券币之发行事项。 九、关于台湾银行经理新台币发行附随业务之督导事项。 一○、其它有关发行事项。 第7条 外汇局之 之拟办事项。 七、关于行员退休、抚恤及资遣之审议事项。 八、关于行员人事资料之审核、登记、管理及统计事项。 九、关于行员出入境案件与各种证明书之核发 ...
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档案，显示：“何虹是该公司董事长兼总经理，陈红印为该公司手机生产部经理，钟雪娥为公司人事行政部主管，房雪琴、贺银燕为公司财务部会计。”陈红印于 中轴线公司申办ISO9000质量认证，是公司向陈红印布置的工作任务，相关任务是由公司人事行政部主管钟雪娥通知交办的。陈红印按公司要求办理该项工作，其行为是职务 ...
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事务所律师。 被告上海XX科技有限公司，住所地上海市XX室。法定代表人尹XX，副总经理。 委托代理人夏X，女，被告员工。原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司劳动 的诉讼请求。经审理查明，原告于2007年7月17日进被告处担任人事行政经理工作，双方签订期限自2007年7月17日至2008年7月16日止 ...
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