强制责任保险。3.证券业。完善在我省注册的证券公司法人治理，提升其风险管理水平和风险承受能力，支持其规范、创新发展。吸引省外有实力的证券公司、期货 促进我省对外贸易向货物贸易和服务贸易“两条腿走路”的新型贸易结构转变。发挥我省人力资源丰富的优势，加快建设一批服务外包业发展基地，积极承接国际服务外包业务 ...
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激励青年创业。有条件的地方建立由政府主导的青年创业园，并配套设立青年创业风险投资基金、青年创业连锁服务中心、青年创业联盟，逐步形成与完善青年创业辅导 。全面推行青少年职业资格认证制度和职业技能竞赛升级制度。促进户籍、人事等管理制度改革，加快青少年人力资源流动、尤其是农村青年人才和海外青年人才流动的法治 ...
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制定完善企业内控制度，保障公司稳健经营和持续健康发展；不断加强内部审计、风险管理等部门的作用，确保落实各项规章制度。“十一五”期间努力把四川保险业的 素质。深化人才体制改革，优化人才结构，建立起覆盖高级管理人员、普通职员和保险营销员的现代人力资源管理体系；创新完善人才配置机制和人才流动机制，充分发挥 ...
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继续扩大，人口流动仍然十分频繁，城市人口安全和城市人口管理的压力进一步增大，人口发展将处于各种机遇和风险的并存期。 （二）面临的新挑战 1、 性别比趋向合理。 3、大力提高人口整体素质，优先开发人力资源，促进科教兴市主战略实施。 ─树立人才资源是第一资源的观念，全面推进科教兴市主战略的实施，优先投资于 ...
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。加强内控制度建设，建立健全科学的决策体系、严密的内控制度和完善的风险管理体制，形成科学有效的激励约束与监督制约相结合的运行机制。加大金融业对外开放 吸引国内外熟悉国际金融市场、精通金融衍生工具和金融创新技术的急需高级人才。深化人力资源管理制度改革，对地方金融机构高管人员实行公开选拔，把那些懂金融、会 ...
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责任落实到位。3.坚持地震专业队伍和群测群防相结合，科学家预测和政府应急管理风险决策相结合，努力实现有减灾实效的地震预报。4.制定规范的地震信息发布 制定、实施防震减灾专项项目计划，提高专项投入，确保专款专用。(四)人才强业战略人力资源建设和人才培养是防震减灾事业发展的基础性措施。要坚持从政策上、制度 ...
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生物技术在医药、卫生、农业等领域开发运用为主体的生物技术产业群。建立高新技术风险投资公司和投资基金，积极创造条件促成一批高新技术企业在国际、国内证券市场融资。 和市场份额在全国有一定位置的企业和项目。建立健全有利于人才和人力资源引进、培养、管理、使用和开发的运行机制，大胆改革用人制度和分配制度。建立 ...
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.1预测与预警3.2应急处置3.3恢复与重建3.4信息发布4应急保障4.1人力资源4.2财力保障4.3物资保障4.4基本生活保障4.5医疗卫生保障4.6 的突发公共事件，完善预测预警机制，开展风险分析工作，做到早发现、早报告、早处置。3.1.1预测预警系统省政府应急管理办公室要会同设区的市人民政府、省 ...
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风险评估工作：建立环境与健康风险管理机制，完善环境与健康风险评估方法、评估程序。根据环境污染与健康影响状况、现行管理政策、可用资源和防控能力等，合理确定 体系研究和环境与健康资金需求分析：探索运用支付意愿法、疾病成本法和修正的人力资本法等对环境污染所致人体健康损害的直接和间接经济成本进行评估，开展环境 ...
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训基地建设。县级职教中心建设。国家重点支持建设1000个县级职教中心，使其成为人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的 的现象，努力提高经费使用效益。加强对公办学校贷款的管理，控制贷款规模，注重防范并努力化解贷款风险。严禁挪用、截留、挤占、平调教育经费。建立健全 ...
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