发展，根据国家有关法律、法规，结合本市实际制定本办法。第二条本办法适用于本市所有企业及与其建立劳动关系的劳务工。本办法所称参保单位，是指已参加劳务工医疗保险的 六章附则第四十五条本办法所称的劳务工，是指非深圳户籍员工，但不包括超过国家法定退休年龄的人员。第四十六条《深圳市劳务工医疗保险药品目录》和《 ...
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有一员工(无固定期限合同）在公司工作满15年了，还有2年到退休年龄，现企业停业，提出要协商解除，他提出要双倍的经济补偿金是否予以支持？...
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员工陈先生于2008年到公司工作，每年签订一次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同（08、09 的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定 ...
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离婚时，双方均未达退休年龄，均未支取养老金。 一方为私企员工，月交养老保险。另一方为事业编制，不交养老保险。 离婚时如何分割已缴纳的养老保险金？是否为（私企一方）月交养老保险金的1/2划归对方？有无判例？更正：最后两个“保险金”应为“保险费”。 参与分割的“月交保险费”是否应包括 企业缴存 部分...
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，因为业绩优良，执业道德优秀，首批中标；3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构； 4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”，在福田 时间的劳动合同，只要没有解除劳动合同，就必须一直履行下去，直至劳动者达到法定退休年龄时自动终止。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人 ...
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签），工龄已经满30年，现在还没到退休年龄，我所在的物业公司，突然说要进行移交（因为每年亏损），物业公司员工都不再属于集团公司。 目前没有任何书面或者口头协议。 如果我不能办理内退（公司交养老保险等至50岁），那我能获得什么样的赔偿？我能用什么方式维护自己的权益？企业以转型为理由，移交物业公司...
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日为44周岁零6个月，两原告均未达到我国《劳动法》所规定的法定退休年龄。两原告至今未向劳动部门申请过劳动能力鉴定。 [审判] 法院经审理后认为， 本案承担民事责任的主体。黄某军承包经营未办理营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务，属非法用工行为，应承担相应的法律责任，因此，本案的民事责任应由 ...
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一员工所在单位为期缴纳十年养老保险，现在企业倒闭了。并且其现在没有工作还有三年就到退休年龄。请问该如何缴纳剩下五年保险费？...
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的目的是为了反对英国政府的养老金改革计划，英国政府要求将公务员退休年龄延长到66岁，增加员工每月需要交纳的养老金额度，同时减少最终养老金的支付水平。英国工会 没达成一致。鉴于罢工当天可能会导致很多学校关门停课，英国首相卡梅伦要求企业允许职工带着孩子上班，他同时也保证唐宁街的人员当天可以带孩子一起来上班 ...
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征收人员,说只要不违反国家法律法规将保证我工作到法定退休年龄的承诺.2003年5月企业改制后并中联重科科技发展股份有限公司,当时,浦沅集团有限公司和所有的员工都签定了,领取了理顺劳动关系的经济补偿金,并于以公证.从改制后到达2010年12月,累计在同单位同一工种工作 ...
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