。继续实行超额提成工资办法的大中型饮食企业，奖金税减半征收。 （５）实行栈租制的粮库，除装卸工继续实行计件工资制以外，其他工种分配办法的改革由市 的小商品，主营批发公司必须发挥“蓄水池”作用。对其合理储备，可采取逐步建立商品储备金制度，给予必要的经济保障。具体办法由市商委和市财政、银行等部门调查研究后 ...
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内平衡后下达执行。企业实行工资基金手册制度。劳动部门每年定期审核企业的工资基金手册。企业的工资制度及其具体分配形式，由企业自主决定。企业在相应提取的 承包指标挂钩。全面完成任期内承包经营合同年度指标的，经营者年收入可以高于本企业职工年人均收入的１倍；全面完成承包经营合同年度指标并达到省内同行业先进水平 ...
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职工。不签订劳动公约的，即为临时用工，按临时用工制度管理。职工违反劳动公约，企业有权辞退，企业违反劳动公约，职工有权解除公约、辞职或向企业职工 企业依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的。(十二)强令企业设置 ...
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职工代表大会通过，并严格按计划执行不得超支。凡业务招待费超支的企业，其超过部分从企业工资结余中列支，没有工资结余的从下年度业务招待费中抵扣。第三章对外投资 ，在取得债务人死亡或破产以其遗产或者破产财产进行清偿的法律文件后，由企业按现行财务制度自行处理，报主管财政机关备案；对超过三年以上确实不能收回的应 ...
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，分流超编岗位和富余人员。加大分配制度改革力度，逐步增加浮动工资的比重，充分调动职工积极性。（三）打好国有大中型亏损企业的脱困攻坚战１．积极进取， 推动各项管理工作上新水平。（六）切实加强国企领导班子建设１．积极推进国有企业经理人才的市场化、职业化进程。扩大通过市场公开招聘、择优录用、竞争上岗选拔国企 ...
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狠抓落实，要把建立与现代企业制度相适应的用工分配制度，作为转换企业内部经营机制的关键环节，继续推行经营者年薪制、以岗位工资为主体的基本工资和探索生产 借用国外贷款。引导外资重点投向高新技术产业和传统产业技术改造。鼓励外资参与国有企业改制、改造，促进外资与国有资产有效嫁接重组。积极开展ＢＯＴ、项目融资、 ...
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５．推进内部改革。按照国家经贸委、人事部、劳动保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改［２００１］２３０号），推进三 企业集团参照当地政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定工资分配，建立和完善企业激励和约束机制。５．支持分离分流。对历史负担比较重的企业 ...
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，转作国家资本金，已偿还部分和新增的固定资产、流动资金转作集体资本金。六、专用基金结余的处理１．企业工资基金和奖励基金历年结余转作流动负债。２．企业职工福利 新《制度》实施后，经营平价粮食的商业企业补贴后的利润分配应按新《制度》的规定执行，停止执行提取综合奖、企业基金和利润留成基金的办法。７．国家财政 ...
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、平等竞争、优胜劣汰的机制；打破“铁饭碗”，建立能高能低而又防止过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业 核算制度，建立企业价格制度，用足、用活、用好国家价格政策，依法、及时、足额地向国家交纳税金、费用和利润。（４）企业工资增长幅度必须低于企业 ...
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档次；进档越高，留利越多。这种承包形式，既保留了“包死基数”在利益分配上的直观性，又增添了鼓励平等竞争的可比性和对外部环境变化的适应性。同时，因为分利 几点：一是强化风险约束，继续建立和完善企业风险基金、工资储备基金制度，增强以收补欠的能力。企业风险基金除了从企业留利中提取部分外，还包括企业经营者和 ...
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