11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。二是原用人单位以 发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 （七）关于企业改制后的主体地位问题对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不 ...
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仲裁委、郑州市总工会等部门反映称其医药费和工伤待遇得不到落实等问题。2003年洗涤剂厂进行企业改制拟设立为郑州佳承工贸公司。2004年2月，郑州佳承工贸有限公司成立，承继了 十四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的 ...
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号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和社会保障厅豫劳社[ 再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了相应的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金11900元，额外经济补偿金5950元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8000元，额外经济补偿金4000元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1380元；2、支付解除劳动合同经济补偿金18900元，额外经济补偿金9450元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1700元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8500元，额外经济补偿金4250元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金3600元，额外经济补偿金1800元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9800元，额外经济补偿金4900元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金14400元，额外经济补偿金7200元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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