获得较高的报酬。同时要继续鼓励和支持科技人员有组织或以调离、辞职、停薪留职等方式，去承包、租赁或领办中小型企业和乡镇企业以及到农村进行种养业等方面的 机构的同等政策优惠待遇。2．企业要建立和完善技术进步的考核指标，纳入企业承包合同和厂长(经理)的任期目标，并建立相应的评审制度。没有完成考核指标的企业不 ...
//www.110.com/fagui/law_162574.html -了解详情
应就知识产权问题与流动站签定专门协议。 第十四条高等学校的离休、退休、停薪留职、调离以及被辞退的人员，在离开高等学校一年内完成的与其原承担的本职工作 技术秘密要采取措施予以保护。 第十九条高等学校应当规范和加强有关知识产权合同的签订、审核和管理工作。高等学校及其所属单位与国内外单位或者个人合作进行科学 ...
//www.110.com/fagui/law_118649.html -了解详情
经洽商同意，准许调回原单位；对被撤并公司从外单位借调的人员、招聘外单位停薪留职的人员及外单位离、退休的人员，应退回原单位或解聘。 (六)被撤并公司中符合 私分或变相私分资产，不得滥发奖金、补贴和挥霍浪费。对于有违法行为的，必须依法处理。三、被撤并公司合同的履行和业务的衔接被撤并的公司原已签订的合同和未 ...
//www.110.com/fagui/law_85874.html -了解详情
费经市供热办审批后，由政府供热保证金支付；进入再就业服务中心，签订托管合同的下岗职工，在托管期间每月增加１００元暖气费补贴，出资比例按基本生活费出资比例 超过１２００元的部分由个人支付；（三）停薪留职人员的采暖费按本人与原单位签订的协议办理，与原单位解除劳动合同的服刑人员，暖气费由其家庭其他居住成员 ...
//www.110.com/fagui/law_59028.html -了解详情
，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程 的形成特殊劳动关系：1、协议保留社会保险关系人员；2、企业内部退养人员；3、停薪留职人员；4、专业劳务公司输出人员；5、退休人员；6、未经批准使用的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515357.html -了解详情
强烈要求厂里领导解决问题，但均没有答复。原告只好在1995年初向厂里提交了停薪留职报告。1998年，xx制药厂未依法定程序，以原告挪用公款为由，对原告作出 。 以上事实，有当事人的陈述，原告提交的除名决定、不予受理申诉通知书、销售合同，被告提交的除名决定、要求解决最低生活费的报告，予以证实，经当庭质证 ...
//www.110.com/panli/panli_28988559.html -了解详情
原审原告盛群公司与原审被告何建龙之间建立劳动关系。双方未签订书面劳动合同。何建龙的基本工资为每月651元。盛群公司已支付何建龙2007年 费用的判决违反了有关规定。请求：1、撤销该判决第三项，改判为停薪留职期间的工资10692元、一次性伤残补助金7218元、一次性伤残补助金13956.8元、一次性工伤 ...
//www.110.com/panli/panli_17000719.html -了解详情
职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体合同，发挥其在劳动关系的协调、争议的预防上应有的作用。先在条件成熟的 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
//www.110.com/ziliao/article-182205.html -了解详情
劳动服务公司未更名前，于1995年12月31日与公司职工签订劳动合同，合同期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月南阳中原实业公司更名为河南中原集装箱 ...
//www.110.com/panli/panli_213443.html -了解详情
劳动服务公司未更名前，于1995年12月31日与公司职工签订劳动合同，合同期限十年。由于公司经营项目呈不断萎缩趋势，1992年至1995年公司集体工相继停薪留职待业。1999年9月劳服公司停止经营，未再进行工商年检。1999年6月南阳中原实业公司更名为河南中原集装箱 ...
//www.110.com/panli/panli_213441.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务