“公平择优，竞争上岗”的原则，根据驻外机构工作职位需求，由国内单位推荐，人事部门考核，总行领导研究决定的程序进行。具体可采取如下方式：(一)人事教育司根据驻外 ，考核结果作为驻外人员提升、晋级和奖惩的依据。国外考核与国内公务员考核接轨，考核结果连续计算。 第八章思想政治工作制度第二十九条各驻外机构必须 ...
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行政许可设定要于法有据。行政许可管理要公开透明、行政许可服务要便民快捷、行政许可权力要与责任挂钩的理念。(三)将掌握行政许可法知识作为公务员培训 公务员录用考试和岗位培训中增加行政许可法的内容，将行政许可法的执行情况作为公务员考核的重要依据，提高劳动保障部门全体工作人员依法行政能力。 三、抓紧做好行政 ...
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需要，组织必要的计算机及网络知识和应用技能的培训；市人事局要将计算机的应用水平作为公务员考核的标准之一。２００２年底前，全市行政机关要完成５０岁以下 按期完成。市政府已决定将政务信息化工作列入今年的折子工程，由市政府办公厅进行督查考核。市政府纠风办要会同市信息办就网上政务公开、网上办公进行检查，对按期 ...
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、鸡西、鹤岗、七台河、黑河市政府和大兴安岭地区行署，在进一步完善行政执法责任制考核的同时，认真落实省政府10号令中规定的奖惩制度；哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、鸡西 以及被追究过错责任等动态情况，均应有记录，并与公务员考核挂钩，有条件的地方要尽快建立电子考核档案。二是建立行政执法责任制公示及群众监督制度。 ...
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完善公务员绩效考核制度。 国家应顺应市场经济体制改革的要求，提高各级政府的执政能力，进一步完善行政机关及公务员考核制度，并将行政机关包括行政人员在任职期间内是否实施破坏竞争的行为，作为考核的重要指标之一，从而在人事制度上配合竞争法律制度的实施。同时，就行政机关而言，应树立 ...
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，机关或单位财务收支情况，人事管理制度和机关司处以下干部交流、选拔任用及公务员考核情况，机关各类先进、模范评选条件、过程和结果等内容。二是公开的 中华人民共和国行政监察法》的有关规定，完善政府信息公开督办检查制度，定期进行检查考核，并将结果及时进行通报。按照有关规定整改组织领导不力、内容避重就轻、不按 ...
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预防腐败体系2 008-2012年工作规划的计划》，抓好党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究。（6）坚持和完善局长、总队长接待日制度、谈话制度，密切 干部教育，激发工作激情，鼓励先进，提倡奉献。结合统计部门实际，进一步完善公务员考核办法。（9）召开全市统计工作先进集体、先进工作者表彰大会。由分管 ...
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重要作用，所需的奖励资金也不难解决。 有的地方和系统建立行政执法人员的“执法责任档案”，作为平时跟踪考核和年终兑现奖惩的依据；有的地方和部门将行政执法人员履行法定职责的情况与公务员考核结果挂钩；还有的行政机关将奖优与罚劣结合，建立“行政执法责任专项激励资金”，将对行政 ...
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能源消耗监测统计。在省、市两级开展能源平衡表编制工作，完善单位GDP能耗考核制度;建立重点耗能企业节能降耗情况跟踪调查制度，对双百家企业实行联网直报。 、县行政复议能力建设，出台《河北省依法行政监督检查和考核办法》，把依法行政纳入行政机关和公务员考核指标体系。大力推进行政管理体制改革，加快转变政府职能 ...
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及北京市依法治市领导小组上报我市国土资源和房屋管理法制宣传教育情况，并适时组织召开法制宣传教育经验交流会，促进横向交流和沟通。2．建立健全公务员法律知识培训考核 形势和国土资源管理实际，每年确定一至两个重点培训内容，进行培训考核，并作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据。3．抓好试点，树立典型， ...
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