日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。国药公司未与邓萍萍签订书面劳动合同，故应支付邓萍萍2008年2- 为邓萍萍缴纳社会保险的法定义务，邓萍萍生育时间为2009年12月，故国药公司不应支付邓萍萍生育津贴和医疗费，原审判决欠妥，应予纠正。综上，原审认定 ...
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被告处工作，2004年起原告与被告每年均签订《保险个人代理合同书》，合同载明，双方的关系为保险代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系或劳务关系。合同 又存在保险代理关系，要求确认双方之间已形成无固定期限的劳动合同，理由不足，本院不予支持。吴黎明上诉要求保险公司补交养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险。 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 劳动法》第四十四条的规定，判决：一、驳回原告耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司不支付被告周青梅、胡小宁双倍工资、加班工资、经济补偿金的诉讼请求。二 ...
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），双方因此酿成纠纷，原告向遂本院起诉。原判认为：原告与被告渝洲公司签订的《商铺租赁合同》是当事人真实意思表示，合法有效，应受法律保护。因本案属租赁合同 。故本案上诉人在采取上述扣押措施后应立即向有权机关申请保护，而不能无固定期限的扣押，否则会违反禁止权利滥用的法律原则。二、被上诉人就扣押损失另行起诉 ...
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仲裁。原告是根据我公司与被保险人签订的商业保险合同，主张我公司赔偿，则原告应向长沙仲裁委员会申请仲裁。3、张某某无证驾驶车辆，我公司不应承担交强险和 持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不 ...
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劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《劳动合同法》第八十 ...
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由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司邮件提出，要签订北京市无固定期限劳动合同。 同时，由于本人现孕晚期（39周）在病假修养中，无法按公司要求 我想询问： 1. 我要求签订无固定期劳动合同的做法是否合法。 2. 由于本人孕晚期要求公司快递劳动合同的做法是否合理，公司会不会以此为由不在与我续签劳动合同 ...
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职工，1983年11月参加工作，1996年与单位订立无固定期限劳动合同，1998年下岗。1999年1月进入XX公司再就业中心，接受再就业服务中心管理，双方将无 孟XX与公司人事部签订了托管协议，托管期限自2003年8月1日至2004年7月31日，协议约定人事部视施工、生产需要安排职工上岗，职工不按时限 ...
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原告并未交接工作，故不同意支付。经审理查明：原告原系被告中国区经理。原、被告曾签订期限自2008年7月1日起的无固定期限《劳动合同》，约定原告 日起十日内支付原告陶XX竞业限制经济补偿金6,406.40元；三、被告XXX公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶XX2009年10月工资24,640元；四、 ...
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杰辩称，1、本案不应确定为买卖合同纠纷。2、蔡存杰不是真正的买受人和债务人，不是本案适格被告主体，矿山起重公司不应向蔡存杰主张货款。3、案涉欠据系 蔡存杰对矿山起重公司三组举证的真实性，均无异议，本院对该三组举证均予确认。2、虽然蔡存杰的举证，均为超过指定举证期限的举证，但由于矿山起重公司均已发表相应 ...
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