申诉，虽然单位在仲裁阶段提供了自工商登记部门调取的登记资料以证明该员工参与发起了另一家公司，但仲裁仍然以没有在开除前尽到调查和通知义务存在程序瑕疵 ，并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决，向法院起诉，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候， ...
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案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前 根据《劳动合同法》第43条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。被申请人没有通知工会就解除申请人也违反了法律规定的程序。程序违法必然导致结果 ...
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，影响了其正常的生产经营。 其次、被上诉人在本案劳动争议仲裁及原审庭审时一再强调“因原告单方解除劳动合同，未经公司签字认可，存在重大过错，所以不应支付经济补偿金 离职的几日前，已经通过银行转账的方式支付与上诉人，但并未提供任何证据来证明其主张。另人费解的是，原审法院第一次开庭时还表现出对被上诉人拖欠 ...
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次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求。经审理查明，杨 某某公司上海分公司之间签订的劳动合同中明确约定杨某某基本工资为人民币1,000元/月，岗位工资为人民币1,100元/月，杨某某亦无其他证据证明其工资是4,500元/ ...
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红军、丁安起的证言各一份，本公司解除与王连河的劳动合同的决定及王连河自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度 单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间 ...
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红军、丁安起的证言各一份，本公司解除与王连河的劳动合同的决定及王连河自提个人档案及养老金手续的证明各一份，称原告严重违反企业规章制度 单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。王连河作为被上诉人单位的职工，多次违反被上诉人单位的劳动纪律和规章制度，该事实有被上诉人提交的本公司的物资管理科及动力车间 ...
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； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定 15日至2007年12月31日的工作年限（2年零6个半月）公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金为3个月×4000元＝12000元。2008年1月1 ...
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重大损害，而将被告辞退，但无证据证实被告存在重大工作失误及对公司造成重大损害的事实，也违背单方解除劳动合同的法定程序，应属违法行为，鉴于被告同意解除劳动 补偿，标准的二倍支付赔偿金，合法有据，应予支持。被告请求加班费提供了原告公司考勤表证明其加班天数，原告虽持有异议，但未提出反驳证据，故对原告提交的 ...
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原告刘喜军诉称：原告系被告许昌许继仪器仪表有限公司职工，2003年11月底，原告得知被被告单方解除劳动合同，但是原告没有违反《劳动法》等相关规定，被告解除与原告 的劳动合同所依据的事实根据以及依何程序作出该决定，被告亦无证据证明将解除劳动合同的决定送至原告。以上事实，有双方当事人陈述记录及书证等在卷为 ...
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原告李艳玲诉称：原告系被告许昌许继仪器仪表有限公司职工，2003年11月底，原告得知被被告单方解除劳动合同，但是原告没有违反《劳动法》等相关规定，被告解除与原告 的劳动合同所依据的事实根据以及依何程序作出该决定，被告亦无证据证明将解除劳动合同的决定送至原告。以上事实，有双方当事人陈述记录及书证等在卷为 ...
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