至2002年6月30日止。2002年8月，原被告签署聘用协议，约定被告的派遣单位是上海市对某某务公司，期限至2003年12月31日止。2003年12 ，月收入4,900元。2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职日期为2008 ...
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规章、政策（当地具体政策的特点和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的 经营管理活动中涉及法律、政策部分把握的更好； 2.公司员工懂法，会在执行实施公司各种业务员中自觉地避免合同风险，间接助力于企业法务工作，真正形成法律之 ...
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鑫分公司名义发生担保、抵押及借贷业务，奚振宇发生的债权、债务关系由其自负。聘用期限为2003年11月10日至2004年10月30日。”同日，双方签订的《工程 。而且，奚振宇本人无论是在承包合同签订前，还是在承包合同签订后，都非顺天公司员工，双方之间不存在诸如工资、管理等劳动人事权利义务内容。因此，奚振 ...
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月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有 的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文化宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车 ...
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雄程公司从事会计工作，王英已经完成初步证明双方存在劳动关系的举证责任。雄程公司称王英仅是临时聘用的会计，但未提供相应的证据证明，不予采信。原审法院 具有证明效力；原审法院根据邱某某的证明认定王英系雄程公司员工的身份，认定事实错误；2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号） ...
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11月被告广州办事处将其聘用，尽管原告多次要求与被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的 因此要求解除与被告签订的到2005年到期的劳动合同。由于该合同第22条对解除劳动合同的条件明确约定为甲方（奥克兰公司）濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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而是多数劳动者对此冷漠。如华为事件发生后，当舆论还在批评华为公司缺乏社会责任感时，华为公司的员工对此事却有着不同的看法，据了解，很多辞职的员工都很 是近年来发展需要招聘的编外人员。因为是编外用工，一些机关单位不与聘用者签订劳动合同，使他们成为劳动用工市场的黑人黑户，低工资、低福利、有的还没有养老、医疗 ...
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的质证意见，本院确认法律事实如下：2006年10月24日原、被告签订劳动合同，约定聘用期限为2006年11月1日至2008年10月31日，原告的基本工资为 解除双方的关系，但应给予对方合理的通知期限。本案被告以原告严重失职、造成公司重大财产损失为由与原告解除雇佣关系，但被告现提供的证据无法证明其主张， ...
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年4月签下了一年的劳动合同，并签订了“员工保密合同”，约定聘用陈担任“中级客服”工作，其在任职期间，不得参与或协助公司的供应商、客户或竞争者的业务， 了劳动者的劳动自由权利。且约定的违约金过高。 法院认为，双方签订员工保密合同，陈即属于负有保密义务的人员，受双方签订的竞业限制条款的约束。而陈的行为违反 ...
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月13日受聘为被告单位大客车司机，双方于次日签订劳动合同，合同第一条约定合同期限为一年，第二条约定聘用原告为大客车驾驶工作，聘用期内因工作需要，被告有 的凌晨6：50从长沙东塘工人文化宫接送员工上班，下午5点左右接送员工回长沙东塘文化宫，其余上班时间在值班室休息，公司如有特殊需要，需安排原告驾驶公务车 ...
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