证明仲裁认定的事实及被告的经济损失；3、员工守则1份，以此证明员工辞职应提前15天写辞职书；4、责任事故规定1份，以此证明造成产品质量问题责任应承担 报酬，原告请求被告支付2007年6月、7月工资、加班工资及生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、 ...
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，持股比例为2.44%。 在原审过程中，本院同时受理了大洋公司诉韩志宏等多名原大洋公司员工、股东竞业禁止纠纷的案件，在审理过程中，查明在陈 。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定确定，或者当事人事后达成一致确定的。没有约定补偿费，并不导致竞业禁止条款的 ...
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内容、数量范围及秘密点；证明自己所主张的商业秘密符合法律规定；证明自己是该技术秘密的权利人。利玛软件公司在庭审中明确其主张的商业秘密内容具体为：技术信息 公司客户，实施了不正当竞争行为。乔运华等人辞职前便策划抢夺我公司的客户，我公司提交的证据38员工会议纪要和部门例会纪要可以证明，一审法院却不予认定。 ...
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自己有利的安排）。在那个听证会上，查曼表示支持维修部员工成为一个独立的谈判组织。公司对此反对，而且公司多位管理者做了相应的证词，其中包括副总裁夏 过程中审查官是委员会的雇员，他的地位有点类似于中国行政过程中的承办人或者一些法律规定的听证主持人。 [25] 虽然他比我们的承办人独立性要强，比中国现有法律 ...
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。当日原告公司的杨俊、徐志坚在《辞职报告》上签字同意。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月1日至月底。2006年3月9日，被告王 亚东在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的 ...
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：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工饭堂， 期间没有提交新证据。被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司答辩认为：一、原审判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是 ...
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劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元，不符合法律规定，应予以退回。为此， 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金1000元，不符合法律规定，应予以退回。为此， 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定 ...
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劳动合同，由于原告已经离开公司，故继续履行劳动合同已无必要，劳动合同应予解除。被告收取原告的按金、违约金800元，不符合法律规定，应予以退回。为此， 每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定： ...
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所必需支出的费用，且属被告无故辞退，故原告要求被告承担仲裁费的请求，符合有关法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、 不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故如果是被上诉人主动辞职， ...
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