之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案；3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案 ；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资 ...
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与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效 ...
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与公司沟通无效后,于2008年3月10日向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金和2008年2月1日至3月4日期间的 工资。 作为用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临较高的违法成本.随着员工维权意识的不断增强, 加上2008年5月1日生效 ...
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公司违法解除劳动合同，提前解散！已仲裁，结果判公司赔偿员工双倍工资的补偿金。公司不服，上诉。我想问：1.法院会维持仲裁院的判决吗？2.如果判 终止劳动合同。）希望得到解答，万分感谢！！！公司20日寄出提前解散通知函，通知函上写着劳动关系截止至31日，可是公司是23日作出董事会决议，请问这样是否属于违法 ...
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年5月至2012年6月，扣除已经缴纳的费用）元。 3、要求被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金120000元。 4、要求被申请人支付申请人未签订 在工作时玩手机和作为负责人工作安排不妥为理由。被申请人单方面与申请人终止劳动关系。为此，为了维护申请人的合法权益，特根据《中华人民共和国劳动法》和《 ...
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的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。 研究未签订劳动 工作者如律师，法官也认为，用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿，而不是劳动报酬，是一种赔偿。从表面来看，是乎合情合理。但是 ...
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旷工解除劳动合约 为此我申请冲裁诉求为：公司违法解除劳动合约-赔偿金，前几天开庭公司律师又说我不是旷工，是因为我不愿写辞职书，所以用这个办法跟我解除劳动关系 仲裁委后来调解：要求公司支付补偿金，公司律师说回去商量，所以现在就等着，不知道什么结果。 因此我想问问：1.要是 ...
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劳动合同法官不采信我的合同、该咋办？公司在未足额支付工资未足额缴纳社会保险、加班不给加班费的情形下单方违法解除劳动关系、串通法官做出枉法裁判、请问我该怎么办？我 只叫我上班不按合同约定支付工资、每月只付一半的工资、又不缴纳社会保险等、请问该公司的行为是否合法应受到哪些法律制裁？我又能得到哪些陪偿？谢谢...
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告上法院，最终获得赔偿金117757元。杜泽滔于2004年12月入职中财公司，担任分析员，每个月底薪加上业绩提成，能够拿到7800多元的收入。今年 告上了江岸区人民法院。经审理，法院判决中财公司向杜泽滔支付违法解除劳动关系赔偿金117757元、失业保险金11550元、工作期间未休年假工资7035元以及 ...
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