到庭而当庭裁定按撤回仲裁处理。当日，上诉人重新申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定当即作出不予受理的决定。 。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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人员劳动合同制工人录用表；11、湛河区马庄街道办事处与湛河区劳动人事和社会保障局给湛河区委群工部的报告。以上证人证言均证明原告李爱花在平顶山市来苏尔厂 不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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合同协议违法等问题。2010年11月17日西峡县劳动人事争议仲裁委员对原告等人与被告之间劳动争议事项以申请仲裁事项超过仲裁时效为由做出不予受理通知书。 本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条 ...
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年7月外出务工，于2010年3月回到奉节，要求恢复劳动关系无果，于2011年5月6日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告之间的劳动关系 第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告梁xx与被告重庆xx有限责任公司不存在劳动关系。案件受理费10元，减半 ...
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该企业工作18年的工作年限的举证责任，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 事宜的是第二被告，根据人力资源和社会保障部制定的《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条关于发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定 ...
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劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行订立无固定 ...
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了一些规定，4（参见2001年3月22日通过、4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一至第五条）比如，劳动仲裁的 劳动业务知识及分析、解决问题和独立办案能力；从事劳动争议处理工作3年以上或从事与劳动争议处理工作有关的（劳动、人事、工会法律等）工作5年以上并经专业 ...
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中“员工签字栏”注明：“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工程部主管 规定解除与作为劳动者的朱志良之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...
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反映恢复工作一事未果。原告董春玲申请仲裁，2009年2月25日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲不字（2009）第1号不予受理通知书并送达 每月240元）。被告辩称原告的仲裁及诉讼超过法定时效，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条，当事人能够证明在申请仲裁 ...
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劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向上海市松江区人民法院提出起诉，上海市松江区人民法院移送本院。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件 民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由被告某印刷 ...
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