。上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人潘岐森劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第859号民事判决， 在中钢公司工作，因此，对中钢公司相关主张依据不足，本院不予支持。关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_45975.html -了解详情
。上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人潘启信劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第861号民事判决， 的期间。因此，中钢公司的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于原审法院是否存在适用法律错误的问题，中钢公司主张原审法院适用《最高人民法院 ...
//www.110.com/panli/panli_45972.html -了解详情
队。上诉人佛山市南海区中钢工程有限公司(以下简称中钢公司)因与被上诉人杨留金劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第862号民事判决，向 公司负举证责任于法有据，且本案证据可证明中钢公司拖欠潘岐森工资、社保费的事实。因此，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回中钢 ...
//www.110.com/panli/panli_45971.html -了解详情
上诉人张伟图与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司(下称佛分公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1705号 10月至12月份的医疗费150元。五、根据佛山市物价局佛价[2002]59号《关于统一职业介绍中介服务费项目和标准的通知》，档案保管费30元不应由张伟 ...
//www.110.com/panli/panli_43286.html -了解详情
。上诉人麦建华与佛山市佛分环保仪器检测设备制造有限公司(下称佛分公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第1703号民事 本院不予支持。对于医疗费的问题，虽然佛分公司于2004年1月4日作出《关于取消医药费补助金的通知》，决定从2004年1月1日开始取消职工每月50 ...
//www.110.com/panli/panli_43281.html -了解详情
另从在劳动合同和离场通知书日期中看出辞职在先，林燕冰签名在后。佛分公司一方面称办理失业证、社保卡后赔偿林燕冰一切损失，另一方面欺骗林燕冰在劳动合同上 因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故林燕冰请求佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。关于林燕冰主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
原产地域产品标准，积极开展有吉林特色的原产地产品保护工作。５．研究制定《关于吉林省环境质量标准和污染物排放标准的调整方案》，指导企业达到国际贸易的环境 和药品流通体制改革。（五）依法规范劳动关系。推动企业劳动用工制度改革，加强劳动合同管理，依法处理劳动纠纷；加大劳动执法监察力度，依法保护劳动者合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_69847.html -了解详情
《劳动合同法实施条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定 与其签署聘用协议书，并及时核实其是否已经享受养老保险待遇，或是否可以在补缴社保费后即可享受养老保险待遇，以事先掌握双方用工关系的性质，事先做好用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-535522.html -了解详情
一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的 正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
一些工作尽量分到部门内其他员工处，符合上生育保险的人，生育津贴应该由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的 正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最早的关于高温下作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务