统一组织的内部交流或培训之外，乙方不得未经允许向其他岗位私下打听或通过任何途径了解、以各种形式复制他人的研究或教学内容。乙方若违反本协议给甲方造成 听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧共享研究院与胜利油田金桥培训中心、胜利方大外国语学校、北大附中联想远程教育有限公司(以下简称北大附中)等签订 ...
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6月25日前解决有关设备所有遗留问题，但被申请人又违反了补充协议的规定，未于约定时间内安排培训并提供全套资料，导致申请人所购数控镗铣床至今无法正常验收使用。 多少产品，委托他人开发多少模具，与本案不存在法律上的关联，完全是其公司内部的事情，被申请人根本无法预料。从法理上讲，被申请人对于与本案毫无关联的 ...
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核准登记，取得法人资格；与其它企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；与其它企业、事业单位订立合同，进行联合经营。企业 实行定员、定额的基础上，实行合理劳动组合。富余人员的安置，坚持以企业内部消化为主，外部调剂为辅。企业为安置富余人员开办的第三产业和劳动服务企业，享受 ...
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管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%%至2%%比例将有 交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。（三）建立企业职工 ...
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事故隐患排查、整改制度； (九)安全生产目标管理和责任追究制度； (十)安全生产教育培训管理考核制度； (十一)特种作业人员管理制度； (十二)现场安全管理和岗位安全 第二十八条，发包、出租单位未与承包、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者未在承包、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责的，依据《 ...
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管理或实行全员劳动合同制。对实行合理劳动组合和劳动合同制中富余人员，应本着“内部消化为主、社会调节为辅”的原则安排。可以按职工总人数1%至2%比例将 比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行转业培训，介绍再就业，并按有关政策规定发给待业救济金。 （三）建立企业职工 ...
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的不和谐现象。市旅游委已与各旅行社签订诚信责任制公约，并要求各旅行社在内部签订诚信责任制，建章立制，加强制度建设，严格执行制度。上海强生旅游公司、 9688名导游参加了考试，9430名导游考试合格，合格率为97.3%。今年对导游培训重点放在以诚信为中心的职业道德教育、导游业务技能的更新提高等环节，效果 ...
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分流部分科技人员从事技术咨询服务工作。这类科研机构有权根据需要决定调整内部机构和人员配置，添置生产设备，将主要研究开发力量和其它科技力量转向研究 机构、高等学校、高新技术产业开发区、相关企业的知识产权管理负责人和管理人员进行岗位培训，普遍建立保护知识产权的管理制度。?加强科技人员流动中的知识产权管理， ...
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、保留的事项(一)审批事项1、干部调配(二)审核事项1、事业单位工效挂钩(内部分配)2、高级专家延长退(离)休年龄3、惩戒(重处分人员)4、录用国家 交流洽谈会10、职工职业资格证书11、职业培训机构教师资格证书12、职工跨地区调动13、市属企业工资集体协商协议14、市属企业年度工资使用计划15、国有 ...
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企业一年以上的；(四)病休、工伤人员医疗期未满的；(五)企业内部提前退养的；(六)协议保留劳动关系期限未满(含停薪留职)的；(七)不愿意进入再就业服务中心 对基本生活保障和再就业资金进行专户管理；要制定实施职业指导、职业介绍和职业培训方案，充分发挥基本生活保障、促进再就业和转业转岗训练等各项职能。协议 ...
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