为依据；5证无详细的病历，请求法院审查认定；6证无异议；7证确定了本案是劳务用工性质，原告系刘秋生所雇佣；8证中的非正式发票不予认可，正式发票未附相应 与客观不符，原告系施工单位雇佣，并非原告私人雇佣。为支持自己的答辩主张，被告建安公司向本院提交了如下证据：1、2006年7月1日建安公司与肖均元、刘建 ...
//www.110.com/panli/panli_32448793.html -了解详情
本人与某跨国集团旗下的中国公司的派遣公司（以下简称“用人单位”）于2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同 而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题 ...
//www.110.com/ask/question-978093.html -了解详情
公司提供的证据提出异议认为，这是道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件，而不是保险合同纠纷案件，保险人与被保险人签订的合同约定对原告没有约束力，应不予采信。 组证据材料提出异议认为，劳务合同不是正规合同，听说原告在户籍地有田地，工资表、工资证明和用工单位的相关证明被告渤海保险公司还要进一步核实。被告渤海保险 ...
//www.110.com/panli/panli_13884340.html -了解详情
，苏润公司应依法承担其相应的责任。丁明雨要求苏润无锡分公司和苏润公司与殷建伟共同承担偿还其借款28万元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综 。上诉人苏润无锡分公司不服原审判决，提起上诉称，本案系劳动报酬纠纷，应属劳动争议案件，万翔要求单位支付拖欠工资必须经过劳动仲裁前置程序，原审法院迳行作出实体判决 ...
//www.110.com/panli/panli_5484742.html -了解详情
有限公司无锡分公司(以下简称苏润无锡分公司)因与万翔,殷建伟,江苏苏润建设集团有限公司(以下简称苏润公司)追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2009 ；况且万翔向殷建伟、苏润无锡分公司追索劳动报酬是基于双方存在劳务(雇佣)关系，而非劳动合同关系。因此，本案无需经过劳动仲裁程序，人民法院有 ...
//www.110.com/panli/panli_5480019.html -了解详情
工资表及明细表；2、郑州福满多公司出具的上班时间证明；3、劳务派遣用工协议书。被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险， 满多有限公司为被告参加诉讼。本院认为，被告由原告派遣至用工单位工作，原告作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案被告在完成原告安排的工作时受伤， ...
//www.110.com/panli/panli_3969390.html -了解详情
判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要特征在于其人身属性，即用人单位 管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的××公司与被告之间，作为平等的民事主体订有代理出口协议， ...
//www.110.com/panli/panli_2432998.html -了解详情
（原审被告）徐州公交103车队上诉人李培光因与徐州市公共交通有限公司、徐州公交103车队经济补偿金纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第 、原审法院认为，劳动关系的建立必然伴随着用工单位对劳动者的工资发放和人事关系的建立和管理。本案中，被告徐州公交公司并未给原告发放工资，也未行使对 ...
//www.110.com/panli/panli_287170.html -了解详情
劳动关系的条件，即便在某些外在形式上类似于形成事实劳动关系，亦仅仅是形成非全日制用工劳动关系。请求驳回原告赵京伟的诉讼请求。原审法院认为，事实劳动关系是指用人 华宏公司与上诉人赵京伟形成的是事实劳动关系还是加工承揽关系。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院认为，劳动关系中的劳动者对用人单位存在着人 ...
//www.110.com/panli/panli_287162.html -了解详情
侯丽娜，河南大进律师事务所律师。上诉人刘**与被上诉人洛阳市**劳务输出有限公司（以下简称**公司）劳务输出合同纠纷一案，前由洛阳市西工区人民法院作出（2008）西 人进行安置，8月23日用工单位富士康精密组件（深圳）有限公司对原告等人进行了面试以及考试，8月24日下午，该公司组织原告等应聘人员办理 ...
//www.110.com/panli/panli_254709.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务