案例二：任某与某劳务公司劳动争议 【关键词】规范书面合同 劳务派遣 和谐劳动关系 【简要案情】某劳务公司是一家大型劳务派遣公司，公司现有派遣工人5000余 一致肯定。 【点评】从本案纠纷发生的原因来看，用人单位或者用工单位应该从中吸取经验教训，进一步规范公司内部管理，特别是在拟定有关合同、办理相关手续 ...
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进行这样的适度调整，劳动者也应当接受并配合单位的合理安排，毕竟劳动者与用人单位之间是唇齿相依的关系，只有用人单位能够在市场经济活动中良好地运行和发展， 。 患病离岗 医疗期不炒鱿鱼 【案情概要】2008年李某（女）与某人力资源公司签订了劳务派遣合同，约定自2008年12月28日至2010年12月27日 ...
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、工伤、生育等保险）。同时，河南省电信公司也与被告悉诺公司签订了劳务派遣协议，由被告悉诺公司以劳务派遣的方式派遣原告陈中美继续在被告驻马店电信公司 处工作期间，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，被告驻马店电信公司作为用人单位，应依法为陈中美缴纳社会保险费。2007年12月31日，原告陈中 ...
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年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 。在此环境下劳动合同法的施行变得更加困难，由于劳动力的大量闲置以及劳动者与用人单位地位的不平等，追求最低程度的就业成为劳动者的首要目标，使得企业规避劳动合同法的 ...
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年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 在此环境下劳动合同法的施行变得更加困难，由于劳动力的大 量闲置以及劳动者与用人单位地位的不平等，追求最低程度的就业成为劳动者的首要目标，使得企业规避劳动合同法 ...
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年多来，却遇到诸多 阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动 在此环境下劳动合同法的施行变得更加困难，由于劳动力的大 量闲置以及劳动者与用人单位地位的不平等，追求最低程度的就业成为劳动者的首要目标，使得企业规避劳动合同法 ...
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或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的规定，保障 合法权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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只记得自己做到多少个工，总共有多少钱没有领取。这使得使法院对农民工与用人单位之间的劳动关系、农民工工资数额及加班加点工资数额等难以确认。 （四）农民工 ，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资的方式，改变为用工单位或者劳务公司为农民工 ...
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只记得自己做到多少个工，总共有多少钱没有领取。这使得使法院对农民工与用人单位之间的劳动关系、农民工工资数额及加班加点工资数额等难以确认。 （四）农民工 ，设立农民工劳务派遣中心，由该中心统一负责农民工的派遣工作，并为农民工建立用工档案，将农民工直接领取现金工资的方式，改变为用工单位或者劳务公司为农民工 ...
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或者合伙组织。换言之，只要雇用职工为自己提供劳务，与自己有劳动关系的企业或者个体工商户、个人合伙，都属于本条例“用人单位”，都应当按照本条例的规定，保障 合法权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断 ...
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