的行为；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为以及通过非法劳务派遣的行为等。 （三）劳务派遣中一般法的补充适用 在《劳动 而预告辞退的对象。 （四）非全日制用工中一般法的补充适用 1、非全日制劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于非全日制用工的“特别规定”中，只规定劳动 ...
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日至2009年12月31日止的劳务派遣协议，滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工 如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人滨海县丰城劳务合作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长卞晓勇审判员邬梅 代理审判员陈俊 ...
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请求。被告XX物流公司提供如下证据材料：一、两被告签订的劳务合作协议，证明被告XX物流公司依据协议的约定将原告退回；二、劳务派遣员工培训考核试卷、劳务 为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业 ...
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某劳务公司、被告二间签订的劳务协议，本院认定自2005年5月1日至2007年12月31日原告与被告一之间建立了劳务派遣用工关系。本案争议的焦点是 被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...
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），证明原告依据员工守则第五条之规定，解除与被告唐X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣关系； 的相关规定，自2009年7月13日起解除与您之间的劳务派遣关系，您与上海XX人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时被告X公司向原告发出了《员工退工通知单 ...
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的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告马X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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的《劳动合同》（附员工守则、情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的 ...
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环球公司向关岛巨石公司提供20名建筑劳务人员，另双方还对劳务人员的相关工作事宜以及合同双方的职责等进行了约定。该合同签订后，环球公司开始组织招收劳务 以环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议仲裁 ...
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环球公司向关岛巨石公司提供20名建筑劳务人员，另双方还对劳务人员的相关工作事宜以及合同双方的职责等进行了约定。该合同签订后，环球公司开始组织招收劳务 以环球公司为被申请人，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求环球公司返还劳务派遣费及利息，并支付经济补偿。2008年7月30日，长沙市劳动争议仲裁 ...
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