、被告白天玉与肇事车主达成赔偿协议书、承诺书、工地安全责任书；有被告提供的劳动仲裁决定书、被告白天玉参加职业技能培训证、上岗证、交通事故认定书、医院诊断证明 且原告对证据合法性、真实性均不持异议，可以作为本案的定案依据，足以认明原、被告之间存在劳动关系。依据上述事实，本院认为，被告白天玉于2008年 ...
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贴152元、2008年8月1日至11月5日期间工资13,862.07元及上述无故拖欠工资的25%经济补偿金6,503.50元；2、产假期满（2009年3月 月22日是哺乳期，由于被告违法解除与原告的劳动合同，导致原告提起劳动仲裁与诉讼，致使原告在产假期满后未能在被告处工作，责任在于被告，同时鉴于原告 ...
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法庭没有任何办法强制用人单位提供，用人单位不提供劳动者加班证据，就无法断定劳动者是否有加班，本人曾代表资方在江苏办理一宗劳动者诉用人单位因未支付加班费， 拖欠，而对于劳动者离职后主张支付拖欠劳动报酬和加班费则不在其职责范围，劳动者举报到劳动监察部门时，则被建议去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。而一般来说， ...
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工伤。被告认为劳动仲裁裁决书已经生效。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原被告之间是否存在劳动关系；2、原告在被告工伤认定后提出确认劳动 ；原告起诉已过时效，且不符法律程序。3、原告工商注册情况，证明原告是法人企业应承担本案赔偿责任。4、临时出入证（原件工伤认定时交给劳保局了），证明 ...
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原告何莲花于2008年12月28日收到。原告何莲花于2009年3 月5日提起劳动仲裁，2009年3月17日起诉到本院。自原告何莲花离开被告大刘矿以后， 12月份解除。关于何莲花请求给 付赔偿金，人民法院是否应予受理，若可以受理，其赔偿标准应如何确定的问题。本院认为，根据劳动合同法第四十八条和第八十七条 ...
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的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与 不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 劳动争议仲裁委员会经审理后认为：界定劳动关系与劳务关系的关键，在于双方当事人是否存在管理与被管理的隶属关系，是否 ...
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22日原告依据祁东县监察局查处的上述事实，作出了关于对屈会保予以解聘的决定。被告对此不服，于2009年11月20日申请劳动仲裁，要求祁东交警大队支付单方解除 %。《湖南省城镇企业职工养老保险办法》第十三条用人单位在录用、调入、调出职工或者对职工予以辞退、除名、解除劳动合同时，应当在办理正式手续后１个月 ...
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某，再联系厂家生产旋流子后销售，且已收回部分货款16.2万元。2008年9月24日，高必德公司向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭某支付违约金 无误，本院予以确认。本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法无悖，高必德公司、彭 ...
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。后我找到人劳局才得知此事，即向人劳局申请仲裁。 3、黄小芹向西峡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会于2 009年1月7日作出西劳仲案字 ，应予维持。上诉人南阳飞龙印务有限公司上诉称被上诉人黄小芹违反劳动纪律，连续旷工已长达15日，企业可以予以除名的上诉理由不能成立，本院不予支持。《依照《中华 ...
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可以作为本案的依据，本院予以采信。依据上述有效证据并结合当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：1987年3月经原地区教育局研究同意，被告温会增从 ，因被告一直找有关部门反映、协调该纠纷未果，依法向商丘市劳动仲裁委员会申请仲裁，商丘市劳动仲裁委员会予以受理并作出仲裁裁决，说明被告向仲裁委的申诉并未超仲裁 ...
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