是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、 年10月解除，一审判认定其2009年8月申请仲裁时已经超过仲裁时限，符合法律规定。陈某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综上，一审判决认定事实 ...
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经被告找原告方10余次要求解决未果，被告只好向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委确认被告与原告之间存在劳动关系；二、被告所述的招工的三个必经程序不 关系有关事项的通知》的相关规定，可以认定原、被告双方已建立劳动关系。原告银河水泥公司称史晓晓在公司逗留几个小时后回家不符合常理，本院不予采信 ...
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劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年1月12日以长劳仲案字（2009）559号作出裁决书，裁决：一、某某公司支付拖欠胡某某的2009 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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经济补偿金的上诉讼请求不予支持。二、关于XX公司是否应支付王XX2009年1月1日后双倍工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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本院认为， 本案二审中当事人争议的焦点是刘某某与某某装饰公司之间是否构成劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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确认。本院认为，根据史某某的上诉理由和某某公司的答辩意见，本案争议的焦点为：史某某主张权利是否超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...
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规定劳动者旷工1.5小时属严重违反劳动纪律，但未能提交该公司已制定相关规章制度的证据。原告于2010年3月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告支付2009年7月 合同的二倍工资差额并无不当，本院对此予以维持。关于上诉人是否违法解除劳动合同的问题。上诉人称被上诉人2010年1月18日晚不服从加班至12时的 ...
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我们还能指望它去承担企业的社会责任吗？！本案的法律裁决是由劳动仲裁法庭依法做出的，但是，公司在道义上已经彻底失败。 【裁决、判决】 深圳市劳动 仍不服判决，向深圳市中级人民法院提起上诉，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止 ...
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当事人提出不可能达到目的过高的诉求。通过综合分析，本代理人认为可以在广州提出劳动仲裁，如果劳动合同确属不属于江某的本人签名，则胜诉的把握很大！ ；我方不服提起起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！经历过近两 ...
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规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。【二审判决】原审判决后，林某某不服，向本院提起上诉。林某某上诉称：1、原审法院对证据的认定存在错误。首先， 不再实际上班，自2011年10月17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供 ...
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