婚姻为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。6、如何认定事实 分割，智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。7、婚姻关系存续 ...
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为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。 5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。 6、如何认定事实 分割，智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。 7、婚姻关系存 ...
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事情经过及张先生的家庭困难，最终二七区建设局同意出面协调此事，并要求项目部限期处理此事。拿到出院善后协议，最终认定工伤北京城建二建设工程有限公司郑州分公司天擎 保险，企业为了逃避法律责任，多数不与劳动者签订书面劳动合同，发生工伤后由于无法证明与单位间的劳动关系维权往往很困难。朱律师特别提醒在工作中注意 ...
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刑罚的执行处于尴尬的境地。因此,我国《刑法》规定,对用人单位犯强迫职工劳动罪的,实行代罚制,即只罚人(直接责任人员) ,不罚单位。这样规定,就为 就没有招工自主权,擅自招工是违法行为,如果订有劳动合同,则劳动合同无效;如果已发生事实劳动行为,应按事实劳动关系处理。笔者认为,不具有合法经营资格的用人单位 ...
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；4、班车时刻表，证明原告上下班时间；5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付 下文一并陈述。因证据3中2008年1月至2008年12月排班表与本案处理无关,故本院不予确认;对证据3中2009年1月至2009年3月排班表真实性 ...
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在诉讼程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理。上诉 带薪年休假条例》于2008年1月1日正式实施，而在此之前，对企业如何实行年休假无明确的规定，且根据本案查明的事实，上诉人在2008年及2009年 ...
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为前提，故以上请求无法律依据，人民法院不予支持。 5、男方起诉解除非法同居关系的案件中，女方已怀孕的，如何处理？答：人民法院仍应继续审理。 6、如何认定事实 分割，智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产，对其配偶在共同生活中付的劳动，可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。 7、婚姻关系存 ...
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“适用关系”大致有四种模式：选择模式、免除模式、相加模式和补充模式。（1）如何做出选择，历来纷争不断。新近出台的《工伤保险条例》虽然给工伤保险制度带来许多 属于劳动争议（《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条和《企业职工工伤保险试行办法》第55条都有规定）。鉴于劳动关系的特殊性（平等性兼隶属性、 ...
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申请。被告石晓利辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工 解除劳动关系。被告没有申请过不与原告签订劳动合同，并且也没有收到过原告对其按自动离职处理的决定，双方劳动关系仍依法存在。二、根据《劳动法》和《最高 ...
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仲裁，时间早已超出了仲裁时效，不应受到法律保护。原告请求依法撤销平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字[2004]第130号仲裁裁决书的请求，不属于法院 本院认为该[2000]28号文件并未对依据［2000］12号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]12号文件与贾 ...
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