110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 25436 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定:“因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见 ,曾多次协商变更合同工资待遇,一审判决补偿标准依据其中一次合同所规定基本收入为准,显然与《违反和解除劳动合同补偿办法》第11条 ...
//www.110.com/panli/panli_54217.html -了解详情
约定以上诉人正常工作六个月工资向被上诉人计付违约金并无不当。况且上诉人亦同意支付该违约金。3、双方劳动合同虽签订于1996年,但之前双方 ,劳动者应赔偿用人单位为其支付培训费用。双方劳动合同“附件”关于劳动者擅自离职,其在受聘期间技能培训费用应当向用人单位赔偿约定符合上述规定。而无论是事实上 ...
//www.110.com/panli/panli_49413.html -了解详情
人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二条规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订劳动合同,应承担相应责任。上诉人在诉讼请求判令被上诉人加发相当于 ...
//www.110.com/panli/panli_31940.html -了解详情
人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二条规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订劳动合同,应承担相应责任。上诉人在诉讼请求判令被上诉人加发相当于 ...
//www.110.com/panli/panli_31932.html -了解详情
人与被上诉人调解结案后才予以受理。 本院认为:依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二条规定,劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁 法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订劳动合同,应承担相应责任。上诉人在诉讼请求判令被上诉人加发相当于 ...
//www.110.com/panli/panli_31924.html -了解详情
周桂宇工资884.40元有误。一审开庭时,洋固城就拖欠工资问题提交了有关《工薪表》等证据供法庭参考。依据该证据,洋固城公司拖欠周桂宇工资在 对对方出庭人员是否有异议,双方均表示无异议。本院认为:本案属劳动合同纠纷。关于周桂宇在一审代理人身份问题,由于在一审庭审时原审法院已对代理人基本情况和 ...
//www.110.com/panli/panli_30995.html -了解详情
,该委员会亦作出了“(98)第30号裁决书”。被告认为该裁决书合法正确,表示接受。至于原告提出患“精神分裂症”并要求赔偿问题,被告认为既不是事实,且在劳动争议 字第037号《关于终止与楼培华同志劳动关系决定》。二、被告龙岩市新华书店应继续履行与原告楼培华订立劳动合同》,并应补发其工资。(工资自 ...
//www.110.com/panli/panli_26098.html -了解详情
了离职交接手续。再次,廖柳珍已经领取了截止2004年12月31日工资且在接到终止劳动合同通知后再也没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时 法院支持。廖柳珍对此不持异议。本院认为:本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人诉辩意见,本案争议问题是雅来公司是否应当与廖柳珍签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_23507.html -了解详情
,陈孔深与雅来公司双方于2004年2月16日签订《广东省职工劳动合同关于合同期限约定是双方真实意思表示,并未违反法律规定,双方签订劳动合同 离职交接手续。再次,陈孔深已经领取了截止2004年12月31日工资且在接到终止劳动合同通知后再也没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时 ...
//www.110.com/panli/panli_23498.html -了解详情
向雅来公司提出签订无固定期限劳动合同要求证据不足。为此,双方于2005年5月8日签订劳动合同关于合同期限约定是双方真实意思表示,并未违反 离职交接手续。再次,何银仲已经领取了截止2004年12月31日工资且在接到终止劳动合同通知后再也没有到雅来公司上班。因此,双方在办理离职交接手续时 ...
//www.110.com/panli/panli_23496.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务