劳动争议也相应逐渐增多。为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进社会的安定团结，经市政府批准，决定将部分外商 县人民法院起诉。其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理。二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责 ...
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劳动争议也相应逐渐增多。为便于劳动争议仲裁工作的开展，及时妥善地解决劳动争议，有效地维护正常的生产秩序，促进社会的安定团结，经市政府批准，决定将部分外商 县人民法院起诉。其它外商投资企业的劳动争议仍由市劳动争议仲裁委员会受理。二、区、县属外商投资企业的劳动合同鉴证由企业所在地的区、县劳动局仲裁科负责 ...
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的对价金钱，而是法律规定针对单位未签订书面劳动合同这种违法行为的一种惩罚措施，不属于劳动报酬，不能适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、 ...
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诉讼请求。在申请仲裁之后我才收到G公司的解除劳动合同通知。第二、三项的诉讼请求没有经过仲裁，不同意在本案中解决。第四项诉讼请求不同意。双方 支付2010年8月工资及25%经济补偿金、2010年9月二倍工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委经审理，裁决G公司向高某支付2010年8 ...
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仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁裁决的，还可以向法院提起诉讼。 诉讼则 《合同法》 第一百二十八条 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同 ...
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时什么也拿不到，同时也可减轻企业的负担。经过研究，某商贸公司拿出了一个解决方案：一、由职工提出解除劳动合同申请，职工与企业按照《劳动法》第二十 某的劳动报酬。2000年9月王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被诉人撤销与其解除劳动合同的决定，双方签订无固定期劳动合同。被诉人商贸公司在答辩时提出与王某 ...
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月6日找到老板，老板说了一句“不能发给你2个月经济补偿金和7.8月的工资”我问为什么，他说“要问你，反正你那么喜欢向有关部门写信反映公司吗！要 ，经公司研究决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”辞职上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再 ...
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计算机工作。1997年7月18日原告和被告前身某银行上海市分行签订了无固定期限劳动合同。2000年5月被告发布《关于下发某银行上海市分行员工离岗管理暂行办法的 的仲裁时效，丧失了通过仲裁或民事诉讼途径解决劳动争议的胜诉权。故原告要求被告支付2000年11月1日至2003年12月31日在岗工资和离岗工资 ...
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元；三、被申请人支付2009年3月3日至今未签订劳动合同的双倍工资缺额9,000元。该劳动争议仲裁委员会于2009年12月8日作出浦劳仲（2009） 对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉来本院要求解决。上述事实,由原、被告的陈述，浦劳仲（2009）办字第XXXX裁决书等证据材料证实本院认为， ...
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第XXXX号裁决书，裁决对申请人的申诉请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。另查明，原告在其向劳动争议仲裁委员会递交的仲裁申诉书中写明被告于2008年10月4日当天辞退原告，仲裁庭审时亦陈述被告于2008年10月4日解除劳动合同。审理中，原告提供一份被告于 ...
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