证据4认为没有证明力，签名的人员中很多是与xx公司有劳动合同纠纷的人，自己不能证明自己；对证据5不认可，认为陈xx与本案关系密切，褚xx没有提供到 ，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。褚xx从未在xx公司处实际工作过，也 ...
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日到期。2007年10月17日劳动合同到期后，双方没有再续签劳动合同。2008年3月4日，公司领导说陈小姐不听从领导的安排，办事不力,让陈小姐以后 劳动仲裁的时效由原来的60天变更为1年。更加方便了劳动者依法维权.稍有不甚,用人单位即有可能被劳动者告到仲裁部门或法院.因此,作为用人单位必须规范自身的 ...
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我司有一个门卫，工龄3年，已到法定退休年龄，5.1日劳动合同到期，现公司不打算与其续签劳动合同。公司方面已经提前一个月（即3月31日）告知其本人，劳动合同不再续签。那么向这样情况，赔偿是肯定不需要的了，但是，公司是否需要给予一定的补偿？如需补偿，那么补偿额度怎么计算，是否是法律硬性规定的？...
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律师你好；我想向你咨询一下我在一公司做一年了，劳动合同到期了，公司没有提前一个月叫我续签合同意像书，是合同到期才叫我签的，合同到期都一个月了公司以前 给我续签合同。闹起来了再做下去也没意思。我想问下我这样子的情况怎么处理好。如果不做了我可不可以要求公司赔偿，怎么赔偿。谢谢你。希望你帮我解答一下，谢谢。...
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我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份），如必须 提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上。 您认为这样的规定合法吗？谢谢...
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你好！我们现在的劳动合同到期了，要续签新的劳动合同，公司在合同上作了补充规定：1.员工请长假（婚假、探亲假等）不得安排在旅游旺季（4-10月份）， 提前一个月递交书面辞职申请；同时交纳一个月工资，及一个月五险一金费用作为违约金。（3）合同到期不准备续签者提交时间标准同上。 您认为这样的规定合法吗？谢谢...
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合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁 年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国劳动 ...
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了意外，经鉴定为伤残十级。 2006年1月合同到期卞某不愿续签合同，要求公司在终止劳动合同的同时支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及2004年 6天的调休工资，对申诉人的其他请求不予支持。 案件评析 本案的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位 ...
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原告缴纳社会保险费，导致原告合法权利受到侵害。双方劳动合同于2008年12月30日到期，被告不与原告续签劳动合同，并于2008年12月24日解除与 保险之间的缴费差额。2009年2月19日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付2007年2月至2008年 ...
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12月后被告解除劳动关系，不同意原告的其余诉讼请求。被告上海某某服务有限公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、合同到期员工基本情况 》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同 ...
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