方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减有员经济补偿办法。再次，将裁减人员方案征求工会或全体 各国劳动立法中，辞退的禁止性条件，大多见诸劳动法典、劳动合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[ ...
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无故拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”这是在《劳动合同法》实施前的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是 ...
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讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改 ，被诉人的人这种做法严重违反了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人 ...
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，该办法通过了职工代表大会并进行公示，2001年7月1日起实施。该办法第七条规定“内退工资按其企业职工94年12月31日以前的基本工资对应计算，本企业 支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《住房公积金管理条例》第三十七条的规定，判决 ...
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救济金每月400元，2年共计9600元。四、根据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第六条规定，电大既是低于洛阳市最低工资标准给我支付工资，又拒不 ，也不存在合同之关系，而是一个农民临时钟点工关系，二者之间不属于劳动法及劳动合同法的调整范围。根据劳动法第二条第2款规定，国家机关、事业单位、社会团体 ...
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单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理”。但根据《中华人民共和国合同法》第九十八条的规定即“合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理 ，既然劳动合同(主合同)终止，而从合同效力从属于主合同，理应也终止。三，依照有关法规，上诉人无需向被上诉人支付培训费，《广东省归侨侨眷权益保护实施办法》第十 ...
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保证金管理办法（暂行）》业经州政府十三届一次常务会议研究通过，现予印发，请认真组织实施。二○○八年二月二十六日延边州建设、交通、水利行业农民工工资保证金管理办法（暂行）第一条为维护农民工的合法权益，建立解决拖欠、克扣农民工工资问题的长效机制，根据《建筑法》、《劳动合同法》以及《国务院关于解决 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《劳动保障监察条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省农民工权益保护办法》、《国务院关于解决 应在每年10月底前将当年应付工资款项划入工资专用帐户。4．建设工程项目实施后，工程建设施工企业应会同业主测算应付工资总额，经工程建设施工企业签字确认 ...
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的，可按年度工程预算的3％预存。在工程竣工并结清农民工工资前不得支取保证金。本办法实施前已开工尚未竣工的项目，工程总承包企业应当按本办法规定开设 合法权益的，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《云南省职工劳动权益保障条例》等有关法律、法规的规定处理。第三 ...
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管理暂行办法》，适时开展对农民工工资保证金收缴情况的检查，确保农民工工资保障金及时足额收缴。三是全面落实用工单位与农民工的劳动合同制。按照《劳动合同法》 行政主管部门不予注册核发工商执照、建设行政主管部门不予核发建筑许可。七是实施环保目标管理责任考核制度。建立和完善环境保护的长效机制，环境保护行政主管 ...
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